Tam tikru gyvenimo momentu jūs greičiausiai tai padarysite atsidurti darbe kad tu tikrai negali pakęsti. Nors daugelis iš mūsų - dėl bet kokių priežasčių - fantazavo, kad impulsyviai tai vadina mesti neįvykdantį darbą, šie 20 žmonių iš tikrųjų padarė būtent tai . Perskaitydami šias patrauklias istorijas „Aš mesti rūkyti“ gali būti tik tas postūmis, kurio reikia norint panašiai pakeisti savo gyvenimą, o gal tai padės suprasti, kad jūsų darbas nėra toks jau blogas, kaip manėte.
1 „Mano vadybininkė man pasakė, kad nori, kad mus palaikytų„ motinos ir dukters “santykiai.“
„iStock“
Kada Marli Crowe metė darbą rinkodaros tyrimų įmonėje, ji tikrai metė savo vadovą. „Mano vadovas buvo tai, ką aš norėčiau vadinti„ mama “, - sakė ji. „Ji pažodžiui man pasakė, kad nori, kad ji ir aš užmegztume„ motinos ir dukters “santykius. Aš jai pasakiau, kad man nereikia mamos, man reikia vadybininkės “.
Net po to mainų Crowe'o viršininkas kalbėjo su ja taip, lyg tėvai kalbėtų su jų vaiku. Keista dinamika sukūrė a priešiška darbo aplinka tai tapo paskutiniu lašu. „Aš esu tikras testamentas, kad žmonės tikrai nemeta darbo, jie palieka vadovus“, - sakė ji. Jei jos vadovė būtų buvusi kitokia, Crowe tikriausiai būtų likusi - vietoj to ji ją pradėjo savo įmonę .
svajojo pavogti automobilį
2 „Mano viršininkas pavadino mane kvailu“.
„iStock“
Netrukus po baigimo Brittany Gamble įsidarbino vietinėje veterinarijos klinikoje, kol ieškojo darbo savo studijų srityje. Antrą darbo savaitę klinikos veterinarijos gydytojo ir savininko prašymu Gamble faksu išsiuntė paciento bylą kitai klinikai, kuriai jos prireikė. Teisingai atlikus užduotį, ji nustebo, kas sekė toliau.
„Veterinaras priėjo prie manęs ir pasakė, kad esu„ kvaila “ir kad„ neturiu sveiko proto “, - sakė ji. Ji, matyt, atsiuntė per daug informacijos, sakė veterinaras. „Apsigynęs, sakydamas, kad turiu sveiką protą, jis man pasakė, kad neturiu“.
Jei tai nebuvo pakankamai blogai, kiti biuro bendradarbiai prisidėjo prie žodinio piktnaudžiavimo, kol „Gamble“ nebegalėjo to pakęsti: „Aš išėjau per pietų pertrauką ir niekada negrįžau“, - sakė ji. „Kai vadovas užpuolė mane, aš buvau lengvas taikinys visiems kitiems“. Ji sako, kad niekas nebūtų privertęs jos likti po to, kai ištvėrė tokią griežtą prievartą.
3 „Aš turėjau atleisti žmones, kurių nemaniau nusipelnęs“.
„Shutterstock“
Jonathanas Twilas tuo metu, kai tapo savo departamento vadovu, dirbo žiniasklaidos įmonėje ketverius metus. Iki jo paaukštinimo buvo atleista, tačiau Twilas sugebėjo užsitikrinti savo vadovaujamos komandos darbą. Tačiau kai naujasis jo viršininkas pasiūlė dar vieną skubotą reorganizaciją, kurios jam prireiktų atleisti tam tikrus jo komandos narius , jis nubrėžė liniją.
„Jie norėjo, kad atleisčiau tris žmones, kurie, manau, nenusipelnė, kad mane paleistų“, - sakė Tilas. „Aš bandžiau už juos atsistoti, bet mano viršininkas buvo atkaklus ir paprasčiausiai nebūčiau matęs savęs pelnančios savo komandos pasitikėjimo, jei taip pasielgčiau“. Taigi, jis nusprendė atsistatydinti - net be kito darbo.
„Žinoma, norėčiau, kad tai būtų buvę apgalvotiau“, - sakė jis. - Bet aš nesigailiu. Vienintelis būdas, kuriuo būčiau likęs, yra tai, kad jie man duoda daugiau nurodymų ir pasitiki mano sprendimais. Bet tai niekada nenutiko, todėl akivaizdu, kad buvo laikas išvykti “.
4 „Jei turėčiau išgerti„ Kool-Aid “, kad galėčiau dirbti kur nors, tada aš verčiau ne.“
„iStock“
Prieš tapdamas generaliniu direktoriumi „Vision Board Planner“ , Ricci Fisher dirbo prekybos partneriu „Apple“ parduotuvėje. Tačiau ji nustatė, kad technologijų milžinė turi nepakartojamą darbo kultūrą. Kaip vieną pavyzdį Fišeris prisimena įvykį, kai Taylor Swift buvo „Apple Music“ atstovas spaudai. Keli kolegos kolegos buvo girdėti sakant, kad jie nėra didžiausi „Swift“ muzikos gerbėjai. Vadovybė skubiai pašalino grupę ir pasakė, kad jiems buvo uždrausta reikšti tokią nuomonę, kol vyksta akcija.
Tada kilo spaudimas, atsirandantis dirbant tokiame aukšto lygio prekės ženkle. „Keli pažįstami žmonės pasitraukė iš spaudimo, kurį„ Apple “daro savo darbuotojams“, - sakė Fisheris. 'Aš atsidūriau vonioje, kai dėl streso daug kartų verkiau akis.' Galiausiai ji metė.
„Aš mylėjau žmones, su kuriais dirbau“, - sakė ji. „Bet jei turėčiau išgerti„ Kool-Aid “, kad galėčiau dirbti kur nors, tada verčiau ne.
5 „Aš, kaip rangovas, nebūčiau gavęs jokio atlyginimo atgal“.
„iStock“
Kada Dee Burrell , vyriausybinės agentūros rangovas, 2018 m. pabaigoje pradėjo girdėti gandus apie laukiantį vyriausybės išjungimą, ji metė darbą. „Aš, kaip rangovas, nebūčiau gavęs nei atlyginimo, nei užmokesčio atgal, kurį gauna visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“, - sakė ji. 'Aš nušlifavau savo santrauką, išsiunčiau valytojams interviu kostiumą ir pradėjau kreiptis į naujas darbo vietas'.
geriausi darbai 45 metų moteriai
Šis sprendimas pasiteisino jai palankiai ir išmokė svarbią pamoką. „Po to buvau pasamdyta pirmojo pokalbio metu“, - sakė ji. „Vienas iš svarbiausių dalykų, kurį sužinojau iš visos šios išjungimo situacijos, buvo pirmiausia sumokėti sau. Tai reiškia, kad atlikdamas kitą patikrinimą pradėsiu papildyti atsarginę taupomąją sąskaitą. Jei vyriausybė būtų kiek stabilesnė, nebūčiau atsistatydinęs “.
6 „Man labai patiko darbas, bet aš niekinau savo viršininką“.
„Shutterstock“
Savo karjeros pradžioje Philas La Duke'as dirbo įmonėje kaip samdomas rašytojas. Atlikęs šiek tiek tyrimų, jis sugalvojo savo modelį, kad nustatytų tarifą, ir viskas vyko sklandžiai - kol viršininkas liepė sumažinti savo tarifą ar dar kitaip. „Aš jam pasakiau, kodėl aš taip įkainojau savo kursą, o jis pasakė, kad jam nerūpi ir kad aš užsičiaupčiau ir nuleisčiau kainas“, - prisimena jis. Atsisakęs pasiduoti viršininko reikalavimams, „La Duke“ nuėjo pas įmonės savininką. „Kai pradėjau jam sakyti, ką norėjo mano viršininkas, jis mane nutraukė ir pasakė, kad neturiu kito pasirinkimo, kaip tik išklausyti savo viršininką.“
Kitą dieną jis atkreipė dėmesį. - Pažvelgiau savininkui į akis ir pasakiau: „Aš visada turi pasirinkimą “, - sakė„ La Duke “. „Po šešių mėnesių įmonė nebeveikė.“
7 „Aš išėjau iš darbo po penkių mėnesių, nes supratau, kad esu nelaiminga“.
„Shutterstock“
Iš karto iš kolegijos, Urszula Makowska tapo nuotakų dizainerės socialinės žiniasklaidos vadybininke - greitai supratusi, kad padarė klaidą priimdama darbą. Makowska sako, kad jos viršininkas nuolat kankino visą jos personalą, reikalaudamas, kad jie atitiktų neįmanomus standartus.
„Aš išėjau iš darbo po penkių mėnesių, nes supratau, kad esu nelaiminga“, - sakė ji. „Ji dažnai kalbėdavo apie mano kolegas darbuotojus man neigiamai. Tai nebuvo darbo vieta, kurioje norėjau būti, todėl išvykau. Jei ji būtų kitas žmogus ir būtų lankstus su manimi, būčiau likęs “.
8 „Jis nusileido dirbti prie savo kompiuterio pagiręs ir su apatiniais.“
„iStock“
Paauglystėje Gintarė Rose Thomas gavo savo svajonių darbą dirbdama tinklaraštininke mažoje dizaino įmonėje. Tai skambėjo nuostabiai, kol suprato, kad dirbs ne savo viršininko namuose. iš savo privačių namų.
„Komanda buvo tikrai maža“, - sakė Thomas. „Mes buvome trys jaunos moterys, ir jis nusileido dirbti prie savo kompiuterio pagiręs ir su apatiniais.“
Ir tai dar nebuvo viskas. „Aš buvau paskutinė darbuotoja, kuri pasitraukė iš pradinės komandos, o paskutinis lašas buvo tada, kai mane iškeldino iš įmonės tinklo renginio, kurį rengėme, nes jis suvokė, kad esu per didelis antsvoris ir„ žaloju prekės ženklą “, - sakė ji. . 'Jei būtų buvę nuotolinio darbo galimybė ar vidurinis vadovas kaip buferis, būčiau apsvarsčiusi galimybę likti'.
9 „Dabartinė vadovybė buvo labiau suinteresuota sukurti berniukų klubą nei atlikti darbus“.
„iStock“
T.L. Robinsonas , programos įkūrėjas ir savininkas MASAVIMAS , pirmą kartą įsidarbino finansų pramonės įmonėje iškart po magistrantūros, tačiau susidūrė su iššūkiu pereiti prie toksiškos, moterų atžvilgiu priešiškos darbo aplinkos. „Turėjau rasti protingų būdų, pavyzdžiui, kad visada dalyvaučiau trečioji šalis, kad galėčiau išspręsti šią problemą“, - sakė ji.
Tačiau laikui bėgant Robinsonas nustatė, kad įmonės kultūra jai smarkiai kenkė fizinė ir emocinė sveikata . „Aš turėjau savęs paklausti:„ Kokią vertę teikia šis darbas? “, - sakė ji. 'Kiekvieną kartą, kai uždaviau sau klausimą, negalėjau sugalvoti gero atsakymo. Žinojau, kad turiu vertę ir atnešiau daug įgūdžių į stalą, tačiau dabartinė vadovybė buvo labiau suinteresuota sukurti berniukų klubą, o ne atlikti darbus “.
Robinzonas pavadino, kad penktadienį baigia darbą ir niekada neatsigręžė atgal. „Savo išėjimo interviu metu buvau sąžininga, kodėl išvykau“, - sakė ji. 'Jei atvirai, sprendimas buvo ne tik apie mane. Vėliau sužinojau, kad mano sąžiningumas sukėlė keletą būtinų pokyčių kultūroje “.
loterijos prizų idėjos iki 100 USD
10 „Aš buvau labai mažame skyriuje ir man tikrai nebuvo kur eiti“.
„Shutterstock“
Kai įmonėje, kurioje jis dirbo, viskas per daug sustojo, Marcas Andre - kas toliau kurtų Gyvybinis doleris —Nusprendęs t0 pakeisti, mesti savo darbą pradėti kažką savo. „Aš būčiau likęs savo darbe bent šiek tiek ilgiau, jei turėčiau augimo ir karjeros galimybių, bet buvau labai mažame skyriuje - tik aš ir mano viršininkas - ir man tikrai nebuvo kur eiti ,' jis pasakė.
Andre pasirinkimas pasirinkti savo galimybes pasirodė pats geriausias dalykas, kurį jis galėjo padaryti sau. „Nusivylimas paskatino mane pradėti savo verslą ne visą darbo dieną“, - sakė jis. „Kai jis tapo pakankamai didelis, išėjau iš darbo. Dabar jau daugiau nei 10 metų dirbu savarankiškai ir nesigailiu “.
11 „Mano darbdavys nenorėjo, kad mokyčiausi ne visą darbo dieną.“
„iStock“
Kai ji dar mokėsi mokykloje, Jazminas Gaitheras , dabar licencijuotas masažo terapeutas Taika ir harmonija , sužinojo, kad tuo metu jos darbdavys ginčijo jos idėją žongliruodama savo studijomis ir darbu Tuo pačiu metu.
„Dirbau gerai žinomoje didelėje masažo įmonėje“, - sakė ji. „Mano franšizės savininkas buvo toks savanaudis, kad pasakė:„ Kodėl jūs turėjote pasirinkti šį mokyklos tvarkaraštį? “ Tada jis nusprendė mane sustabdyti, kol pasikeis mano mokyklos tvarkaraštis “.
Gaither buvo įsiutęs. „Pasilenkiau savo klientams ir įmonei, ir nusipelniau galėti tęsti mokslą, nebijodama prarasti savo finansinį stabilumą“, - sakė ji.
12 „Savininkas buvo nepaprastai nepagarbus ir godus“.
„iStock“
Pasak anonimiškai norinčio likti SEO stratego, buvęs jo viršininkas neturėjo jokių problemų visiems girdint girdėti apie jo turtus, o taip pat pakenkė pagrindiniams santykiams su klientais. Ir galiausiai to visko pasidarė per daug.
„Savininkas garsiai ir išdidžiai kalbėjosi su aukščiausio lygio vadovais apie visiškai naują„ Mercedes “ar visiškai naują namą, kurį jis ką tik nusipirko, kai mes vos uždirbome pragyvenimo atlyginimą dideliam miestui“, - sakė strategas. „Jis nuolatos perkainojo ir perkainojo klientus už mūsų teikiamas paslaugas, o tai galiausiai padarė didelę įtaką mūsų klientų išlaikymo galimybėms, todėl jam reikėjo atleisti daugelį mūsų darbuotojų. Po trejų metų džiaugiausi iš ten išėjęs “, - sakė jis. Jei vienas vadovas būtų buvęs kitas žmogus, strategas sako, kad jis galėjo likti.
13 „Aš būčiau pasilikęs, jei nebūčiau buvęs mikromaginuotas“.
„iStock“
Wanda Esken metė darbą laikraštyje, motyvuodama psichikos sveikata, kurią, jos teigimu, nulėmė piktnaudžiaujanti vadybininkė.
„Per visą mano, kaip šios įmonės vadovo, laiką savininkas taip prastai elgėsi su savo maža darbuotojų komanda“, - sakė Eskenas. „Daugybę kartų stebėjau, kaip jis stovi virš mano darbuotojų kėdžių ir jiems tiksliai pasako, ką pasakyti kasdieniniame el. Laiške - net iki gramatikos.“ Galų gale pakako ir Eskenas metė. „Viso galo aš būčiau likusi, jei mane mažiau valdytų mikrometras“, - sakė ji.
14 „Kai paprašiau pakelti kainą, man iš esmės buvo pasakyta, kad jie negali jos pasiūlyti“.
„iStock“
ką daryti norint užmušti laiką
Dėl Ianas Wrightas , viskas buvo apie tai, kad nebuvo teisingai atlyginta už sunkų jo darbą. Dirbdamas įmonėje, kurioje, kaip tikimasi, „padidės pajamos“, Wrightas ir jo komanda padarė būtent tai - iš tikrųjų aštuonis skirtingus kartus per dvejus metus.
„Tačiau kai paprašiau pakelti kainą, man iš esmės buvo pasakyta, kad jie negali jos pasiūlyti“, - prisimena Wrightas. „Tikrasis dantų smūgis buvo tada, kai po metų jie pardavė dalį įmonės ir supratau, kad mano sukurta vertė yra 20 milijonų dolerių. Nebuvau mačiusi nieko panašaus į tą kompensaciją. Nuo tos dienos pažadėjau visada būti atsakingas už savo likimą “. Tada Wrightas išėjo ir pradėjo kurti savo įmonę, Didžiosios Britanijos verslo energija .
15 „Buvo bendra nepagarbos ir nevertinimo kultūra“.
„iStock“
Prieš tapdamas pagrindiniu projekto inžinieriumi „Tacuna“ sistemos , Džo Flanaganas buvo pasitraukęs iš ankstesnio darbo dėl „vienintelės toksiškos darbo vietos kultūros“.
„Atlyginimas buvo geras, o valandos lanksčios“, - sakė jis. „Tačiau vadovybė iki darbuotojų laikėsi bendros nepagarbos ir nevertinimo kultūros.“
Laikui bėgant Flanaganas suprato, kad ne tik buvo kultūra, turinti įtakos jo produktyvumui ir psichinę gerovę jo kolegos darbuotojai, kurie taip pat teigė nemėgstantys šios kultūros, dabar ją palaiko. „Supratau, kad mano psichinė sveikata ir laimė yra kur kas svarbesnės, todėl aš metiau“, - sakė jis.
16 „Daug mano maisto buvo pavogta iš šaldytuvo.“
„iStock“
Savo mokinio dienomis Mike'as Falahee —Dabar savininkas Marygrove tentai —Dirbo tik tris mėnesius įmonėje, kol suprato, kad daug maisto, kurį jis atnešė pietums, vis dingo iš bendro šaldytuvo. Paskutinis šiaudas, vedantis į jo išvykimą? Pavogta lazanija, kurią jis padarė visam biurui.
„Aš įsiveržiau į savo viršininko kabinetą, norėdamas pasakyti, kad reikia dar ką nors padaryti dėl šio ASAP, ir ten jis yra ant jo stalo visoje savo šlovėje, mano pusė suvalgyta lazanija“, - sakė Falahee. 'Aš mesti, ten ir tada.'
17 „Buvau perkeltas be jokių diskusijų ir įspėjimų.“
„iStock“
Brionas Clarkas , įkūrėjas Karjera Sidekickas , staiga metė savo seną darbą, kai jie perkėlė jį į naują vaidmenį, net su juo pirmiausia neaptarę.
„Jie nepadarė gero darbo, kai apie tai pranešė, įspėjo mane ar klausė, kaip aš dėl to jaučiuosi, todėl iškart po darbo pakeitimo pradėjau ieškoti darbo ir kuo greičiau išėjau“, - sakė jis.
Nors Clark pranešė apie dvi savaites apie tai, kad kompanija buvo „nusivylusi ir netikėtai užklupta“, jis sako, kad jie būtų galėję išvengti visos situacijos, jei būtų geriau su ja susidūrę ir žiūrėtų į jį kaip į daugiau nei tik „išteklių paskirstymui“. . “
18 'Mes nepradėjome iki 10 val., Ir jie visada vėluodavo “.
„iStock“
Vienas „Reddit“ vartotojas paliko savo darbą nusprendusi, kad daugelis žmonių jos įmonėje elgiasi ne atsakingai. „Aš stažavausi ne pelno siekiančioje žmogaus teisių srityje“, - sakė ji. „Aš buvau tokia laiminga būdama ten. Tačiau mano konkretaus kabineto žmonės buvo siaubingi. Mes neprasidėjome iki 10 val., Ir jiems visada pavykdavo pavėluoti, o aš neturėjau rakto į biurą “.
Dėl traukinių tvarkaraščių ji dažnai turėjo atvykti valandą anksčiau ir neprieštaravo laukti iki 10, tačiau kai kuriomis dienomis žmonės nepradėdavo pasirodyti iki 11 ar net vidurdienio.
Ar jie kada nors man pranešė, kai vėluos? Ne. Ar aš jų paprašiau? Taip “, - pridūrė ji. „Paskutinę mano dieną jis pasiekė 11 valandą ryto ir paklausiau, kada kažkas bus. Jie sakė, kad 11:30 val. Tai atėjo vidurdienį, o aš tiesiog palikau daiktus, kuriuos turėjau su savimi, už durų ir nuėjau. Aš nusiunčiau jiems el. Laišką, sakydamas, kad nebegaliu su tuo susitvarkyti, ir jie niekada neatsakė “.
19 „Man nepatiko korporacinė kultūra“.
„iStock“
ką reiškia sapnuoti vorus
Kada vienas „Reddit“ vartotojas pradėjo darbą vietinėje vaizdo žaidimų parduotuvėje, jis vertino bičiulystės ir bendruomenės jausmą, kuriuo dalijosi su savo bendradarbiais ir klientais. „Mes neturėjome 100 proc. Prekės ženklo, tačiau taip pat gerai sekėsi ir kaip parduotuvė“, - sakė jis. „Deja, darėme ne taip, kaip norėjo įmonė“, - rašė jis.
Kai naujasis regiono vadovas visiškai pakeitė kultūrą, o darbo aplinka tapo sterilesnė ir kur kas mažiau linksma, jis žinojo, kad tai negalės trukti.
„Man rūpėjo tik tai, kad mylimas darbas, mylima vieta ir mylimi žmonės buvo visiškai išmesti į šalį“, - sakė jis. „Parašiau„ Baigti “į dienos darbų sąrašą, nuvažiavau į kitą netoliese esančią vietą, kad galėčiau atiduoti raktus su vienu iš kitų vadovų, ir niekada neatsigręžiau atgal.“
20 „Aš tiesiog nebegalėjau dirbti nuo devynių iki penkių“.
„iStock“
Dėl Hilary Bird , tai nebuvo apie blogą viršininką ar priešišką darbo aplinką. Ji tiesiog žinojau, kad tai ne darbas jai.
'Nors tai suteikė stabilias pajamas ir padorias išmokas, mano širdis jose nebuvo - ir galiausiai tai pradėjo rodyti per mano požiūrį', - sakė Birdas. „Aš nesijaudinau dėl naujų projektų ar net darbo pradžios. Tai užtruko, bet galiausiai nutraukiau darbą, kad šuolis į laisvai samdomus darbuotojus pasiteisintų “.
Paukštė sako, kad dabar ji turi visiškai lankstų darbo grafiką, dirba nuotoliniu būdu ir niekada neturėjo „didesnio pasitenkinimo darbu“.
Papildoma Kalio Colemano ataskaita.
