Nedaugelis dalykų gelia labiau nei atleidimas. Bet, ei, taip nutinka geriausiam iš mūsų. Ir jei šiuo metu esate koncerte, kuriame bijote, kad jūsų užimtumo padėtis yra nestabili, yra bent vienas būdas, kurį galite tiksliai žinoti: kreipkitės į savo viršininką.
Ar jie vengė jūsų kaip maras? Griežtai kritikuoja kiekvieną menką klaidą? Kiekvieno judesio mikrovaldymas iki to, ką turėtumėte ar neturėtumėte išsaugoti kaip PDF? Jei kas nors iš jų pasiteisina, apgailestaujame sakydami, kad galite patekti į bėdą. Taigi skaitykite toliau, kad sužinotumėte visus patikimus ženklus, kad jūsų darbdavys imasi veiksmų, kad pašalintų jūsų padėtį arba pakeistų jus. Ir jei norite būti tikri, kad jūsų santykiai su viršininku yra tokie pat stiprūs kaip niekada, sužinokite 40 dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasakyti savo viršininkui.
1 Viskas, ką darai, juos erzina.
„Shutterstock“
tik kamuolys ir svajonė
Arba paprasčiau tariant, jūsų santykiai su viršininku tapo šiek tiek priešiški - jums to nedarant. Pagal Michaelas Kerras, tarptautinio verslo pranešėjas, tai gali reikšti, kad bet kokia atsitiktinė sąveika su jūsų viršininku beveik išgaravo, nes atrodo, kad jie jus vertina labiau kaip susierzinimą, o ne apie turtą. Galų gale gali atrodyti, kad jie nuolat kalba apie tave ir nukreipia akis į viską, ką darai.
2 Jie pradeda mikrovaldyti tave.
Kai jūsų viršininkas ruošiasi jus atleisti (ar net galvoja tik apie atleidimą), jie dažnai pradės jus valdyti, nes gali jaustis taip, lyg tik taip būtų padaryta. Tam tikru momentu gali pradėti jaustis taip, lyg viršininkas stebėtų kiekvieną tavo žingsnį, sako Lynn Taylor, nacionalinė darbo vietos ekspertė ir knygos autorė Prisijaukinkite savo siaubingą biuro tironą: kaip valdyti vaikišką viršininko elgesį ir klestėti savo darbe.
3 Jie tave visiškai apleidžia.
Arba, kita vertus, jūsų bosas gali visiškai dingti, pasak Tayloro. Jei pastaruoju metu pastebėjote, kad jūsų bosas negali gauti klausimų ir komentarų apie jūsų darbą arba jiems tikrai visai nesvarbu, kaip gerai atliekate užduotis, jie gali atsiriboti nuo kaltės ar baimės akistata.
4 Nėra nieko, ko darai, kuris nėra kritikuojamas.
Pagal „Forbes“ , kartu su mikrovaldymu, jūsų viršininkas taip pat gali labai kritiškai vertinti jūsų darbą. Nors jie nurodo kelis jūsų proceso trūkumus, jie ne visada jums pasakys, kaip ištaisyti klaidas, kurias jums nurodė. Be to, jie taip pat gali pradėti nurodyti jūsų trūkumus kitiems - tai neišvengiamai bloga žinia jūsų karjerai.
5 „Small talk“ išgaravo.
Kai užmezgate artimus santykius su žmonėmis, su kuriais dirbate, įskaitant viršininką, „small talk“ yra didelė jūsų bendravimo dalis. Dažnai, pasak „Forbes“ , aiškus ženklas, kad jūsų darbas yra svarbiausias, yra tai, kai šis nedidelis pokalbis ar draugiškas pokalbis iš esmės dingo su jūsų viršininku. Kai jie aiškiai vengia draugiško pokalbio, tai gali reikšti, kad jie jaučiasi kalti dėl savo sprendimo atleisti jus.
6 Jie jūsų nepasveikins ir nesišypsos.
„Shutterstock“
Net profesionaliausiems žmonėms kyla problemų atleisti kitus, įskaitant jūsų viršininką, sako Paulas Grossingeris, verslininkas, investuotojas ir viešasis pranešėjas. Jūsų viršininkui lengviau išvengti darbuotojo, kurį jie ruošiasi atleisti, nes melas gali sukelti emocijas, pavyzdžiui, kaltę, kurios, jų manymu, nėra būtinos darbo vietai. Kai vengia tavęs, jie gali jaustis, kad sveikinimas yra panašus į melavimą tau ir užtikrinimą, kad viskas yra gerai, kai taip nėra.
7 Jie pradeda rodyti asmeninį rūpestį ir susidomėjimą jūsų gyvenimu.
„Shutterstock“
Priešingoje spektro pusėje jūsų viršininkas vis tiek gali jausti empatiją jūsų situacijai, sako Grossinger. Nors tai gali pakenkti jų požiūriui atleisti jus, jie pradės derintis prie savo kaltės ir užduos asmeninių klausimų apie jūsų šeimą ir emocinę gerovę, galbūt norėdami įsitikinti, kad jums bus gerai, kai jus paleis iš darbo. bendrovė.
8 Jie neužkreips akių.
„Shutterstock“
Panašiai kaip vengiant paprastų sveikinimų darbo vietoje, jūsų viršininkas, nusprendęs jus atleisti, taip pat vengs susitikti su jūsų žvilgsniu, kad išvengtų susidūrimo, apie kurį, jų manymu, neišvengiamai įvyks.
„Labai sunku, išskyrus labiausiai įgudusius (dažnai profesionaliai paruoštus) melagius, žiūrėti kam nors į akis ir meluoti. Taigi, kai jūsų viršininkas žino, kad netrukus gali nutraukti jus, pastebėsite mažiau akių kontakto, mažiau tiesioginių užsiėmimų ir daugiau „tarpinio“ užsiėmimo “, - sako Grossinger. Kai jūsų viršininkas naudojasi įgaliojimais, jis iš esmės verčia kitus žmones bendrauti su jumis, užuot susidūręs su jumis ir galbūt su kalte, kurią jaučia.
9 Jų negalima gauti el. Paštu ar telefonu.
„Shutterstock“
Jūsų viršininkas negalės ne tik asmeniškai kalbėti apie jūsų darbo rezultatus ar pažangą įgyvendinant projektus, kai jiems pradeda atrodyti, kad jūsų darbas yra linijoje, bet ir su jais dažnai bus sunku susisiekti el. Paštu ar telefonu. Po to, kai jie jau nusprendė, kad jus paleidžia, jiems nebus reikalinga sekti jūsų pažangą, nes greičiausiai jūsų projektai ir užduotys jau buvo perduoti kitiems, „Forbes“ .
10 Jie priskiria tavo sėkmę kitiems.
„Shutterstock“
Net po to, kai jie nusprendė jus atleisti, jūsų viršininkas gali norėti užtikrinti, kad dėl jūsų sėkmės jie nesijaustų kalti ar netikri dėl savo sprendimo, suteikdami savo kolegoms darbuotojams visą pripažinimą už jūsų pasiekimus.
11 Kai paprašote jų atsiliepimų, jie užstringa.
Jei pastebėjote, kad jūsų viršininkas iš esmės negalėjo pateikti jums atsiliepimų, ir pagaliau kreipėtės į taip reikalingą konstruktyvų kritiką (kaip turėtumėte!), Galite pastebėti, kad jie tam tikram laikui stringa. Toks vengimas grįžti greičiausiai yra susijęs su tuo, kad jie nenori susidurti su tuo, jog tai, ką darote įmonėje, tiesiog neatlieka įvertinimo - ir jie yra per daug nervingi, kad sukeltų tokią konfrontaciją prieš atleisdamas iš darbo.
12 Jie neklauso nieko, ką tu sakai.
„Shutterstock“
Jūsų viršininkas nusprendęs jus atleisti, jie nustos vertinti jūsų nuomonę ar bet ką, ką jūs turite pasakyti šiuo klausimu. Jūsų nuomonės nebegalioja, ir jos net nebeteikia. Kai taip atsitiks, galbūt buvo įgyvendinta jūsų baisiausia baimė - jūsų viršininkas jus visiškai pašalino ir nebesirūpina jūsų darbu įmonėje.
13 Jie negarsins jūsų darbo raštu.
„Shutterstock“
Kai būsite atleidžiamas, galbūt norėsite atkreipti dėmesį į anksčiau parašytus gero darbo pavyzdžius, kad galėtumėte atsistoti už visą iki šiol įdėtą sunkų darbą įmonėje. Trumpai tariant, jūs norite, kad jūsų buvimo įmonėje atvejis būtų pagrįstas tikrais viršininko įrodymais. Taigi, norėdami įsitikinti, kad negalite pasinaudoti šiais ankstesniais viršininko pagyrimo pavyzdžiais, nusprendę jus atleisti, jie sutrumpins šią bendravimo formą, „Forbes“ .
14 Jie palaiko uždarą, valdingą kūno kalbą.
„Shutterstock“
Pagal Patas Mayfieldas iš „Yahoo!“ „HotJobs“, bosas, kuris nori jus atleisti arba elgiasi priešiškai, dažnai sukryžiuoja kojas ir rankas, taip pat nurodo galimybę parodyti valdingą buvimą, pasinaudodamas kiekviena proga fiziškai pakilti virš jūsų. . Be to, susitikimų metu jie vengs sėdėti šalia tavęs ir nesugebės supažindinti su naujais žmonėmis.
15 Jie pirmiausia eina pas jūsų pavaldinius dėl naujų projektų - ne jūs.
„Shutterstock“
Vienas iš akivaizdžiausių ženklų, rodančių, kad jūsų viršininkas ketina jus atleisti? Kai jie pradeda perduoti jūsų projektus jūsų pavaldiniams, sako Robertas Dilenschneideris, knygos autorius 50 plius !: Kritiniai karjeros sprendimai visam likusiam gyvenimui . „Daugelis organizacijų turi pavaldumo grandinę, o kai ji sutrinka, tai aiškiai rodo, kad tavęs nebereikia“, - sako jis. Šis sutrikimas neišvengiamai reiškia, kad jūsų viršininkas nebepasitiki jūsų darbo krūviu, taigi jūsų darbas gali būti pavojingas.
16 Jie nebeprašo jūsų indėlio priimant pagrindinius sprendimus.
Pasak Kerro, jei buvote praleistas iš svarbiausių sprendimų priėmimo susitikimų, tai rodo, kad jūsų viršininkas nebevertina jūsų nuomonės, susijusios su verslu. Trumpai tariant, tai iš esmės prilygsta durų uždarymui jūsų veide, tačiau skausmingai lėtai.
17 Jų durys visada uždarytos.
Be to, kad visiškai nutraukia bendravimą, jie dar labiau užtikrins šią uždarą asmenį, visada laikydami savo biuro duris uždarytas, ypač jei jie retai jaudinasi dėl privatumo. Tai gali reikšti, kad jie nori, kad jūs nenutrūktumėte ar nesipriešintumėte.
18 Jie visada su tavimi nesutaria.
„Shutterstock“
Viso šio proceso metu taip pat svarbu atsiminti, kad jūsų viršininkas vis dar yra žmogus, ir nors šis priešiškas elgesys yra nesąžiningas, tai natūrali reakcija į aplinką, kurią sukuria nuolat samdant ir atleidžiant kitus. Taigi, kai jie nuolat su jumis nesutaria, tai gali tiesiog reikšti, kad jūsų viršininkas bando įtikinti savo netikrumą dėl jūsų atleidimo.
19 Jie niekada tavęs neįtraukia į biurą.
Panašiai kaip ir nuo draugiško pokalbio „Forbes“ yra aiškus jūsų boso pašalinimas iš jūsų dalyvavimo biuro šurmulyje. Tai susiję su anekdotais ir apkalbomis, įtraukiančiomis visą komandą - iš tikrųjų tave paverčia komandos dalimi. Kai jūsų viršininkas nori jus atleisti, jie dažnai pašalina jus iš komandos, nes nebemato jūsų kaip komandos dalies.
20 Jūsų personalo vadovai taip pat elgiasi keistai.
Pagal „Forbes“ , kai jūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkai taip pat elgiasi šaltai ar abejingai jums, visada vengdami kontakto, tai rodo dar didesnį požymį, kad netrukus jus atleis iš savo darbo. Ir jei susitikote su jais dėl bet kokio kito dalyko, išskyrus tai, kad gautumėte pakėlimą ar paaukštinimą, atkreipkite dėmesį, ypač jei tai susiję su atsilikimu: daugelyje įmonių toks įspėjamasis susitikimas yra pagrindinė užduotis. įsitikinkite, kad bendrovė nebus teisingai užklupta neteisėtu ieškiniu. Kitaip tariant, HR yra pagrindinis mirties bučinys.
