Net labiausiai mielas viršininkas planetoje žaidžia savo kortomis arti liemenės. Nesvarbu, ar dėl profesinių priežasčių (juos sieja žmogiškųjų išteklių standartai), ar dėl asmeninių (jie tiesiog tokie), kai kurių dalykų aukštesnieji darbuotojai jums tiesiog nepasakys ... iki šiol, t. Čia yra 17 įslaptintos informacijos fragmentų - tiesiai iš generalinių direktorių, SVP ir kitų aukšto rango korporacijos narių - kad aukščiausias lyderis nenori, kad jūs žinotumėte.
1 Smulkūs dalykai neturi reikšmės tiek, kiek jūs manote.
„Shutterstock“
Jei natūraliai laikotės taisyklių, galbūt nenorite to girdėti: daugeliui darbdavių viskas prasideda nuo to laiko, kai ateinate į darbą, iki smulkmeniškos jūsų darbo specifikos. darbas atsakomybės yra labiau pilkos zonos nei galėtų pasirodyti.
„Viršininkai nėra tokie pamišę dėl to, kad įsitikinote, jog atėjote į tašką, ar paliekate ant taško, ar kad sulenkiate popierius tam tikru būdu ar tam tikru būdu kalbate el. Laiškuose“, - sako rinkodaros konsultantas Karla Singson . „Mums labiau rūpi, kad viskas būtų padaryta ir kad klientai (arba kiti, didesni) taptų viršininkai laimingi ir mes džiaugiamės išgirdę jūsų pasiūlymus dėl netradicinių būdų, kaip tai įgyvendinti “.
Anot Singsono, tol, kol jūs padėsite atlikti šias užduotis, tolesnės taisyklės nėra tokios svarbios. Nesvarbu, ar atsakėte į kiekvieną el. Laišką, ar išėjote 17.55 val. yra daug mažiau svarbus jūsų darbdaviui, kai tai yra jie iš tikrųjų rūpinasi.
2 Jie tikriausiai tave kibo į internetą.
„Shutterstock“
Tai atsitinka daugiau įdarbinimo etape , tačiau turėtumėte žinoti, kad jei jūsų „Facebook“, „Twitter“ ir „Instagram“ paskyros yra viešos, yra didelė tikimybė, kad darbdavys jas apžvelgė. Pagal 2018 m „CareerBuilder“ atlikus 1000 samdomų vadovų apklausą, 70 procentų naudojasi socialine medija, norėdami atrinkti kandidatus įdarbinimo proceso metu.
Bet tuo viskas nesibaigia: beveik 50 proc. Ir toliau periodiškai žvalgosi į darbuotojų socialinę žiniasklaidą - o trečdalis internete rado daiktų, kurie privertė darbuotojus įspėti (ar net atleisti). Nustatykite savo paskyras privačias, žmonės!
3 Tai, kaip bendraujate su kitais, daro skirtumą.
„Shutterstock“
Nesvarbu, ar esate išvykęs įmonės pietų, ar laimingos valandos, jūsų viršininkas vis tiek yra jūsų viršininkas, ir jie atkreips dėmesį į tai, kaip jūs bendraujate su kitais. Pirmo pasimatymo metu taip pat galima pastebėti, kaip jūs elgiatės su lauktuvėmis restorane, taip pat tai padarys jūsų viršininkas.
„Aš visada atkreipiu dėmesį į tai, kaip darbuotojai bendrauja su nepažįstamais žmonėmis, nesvarbu, ar tai sargas, ar padavėjas, ar pėsčiasis gatvėje“, - sako jis. Matthew Rossas , čiužinių peržiūros svetainės bendrasavininkis ir COO Snaudžiantis kiemas . „Labai daug pasako, ar žmogus yra malonus, pokalbingas ir juokingas, ar nepatogus, ar grubus. Aš žinau, kad tai gali būti šiek tiek keista situacija ar elgesys, į kurį reikia atkreipti dėmesį, bet tai man parodo, ar konkretus darbuotojas turi minkštųjų įgūdžių, reikalingų pereiti prie vadovo vaidmens “.
4 Atostogų laikas jūsų bosui reiškia tiek pat, kiek ir jums.
„Shutterstock“
Geriausia atostogų metu gali būti ta, kad jums nereikia susidoroti su penkių pavojaus el. Laiškų siuntimu iš viršininko. Bet patikėkite tuo ar ne, jausmas abipusis. Jūsų viršininkas vertina savo laisvalaikį tiek pat, kiek ir jūs, jei ne daugiau.
„Mes suteikiame savo darbuotojams daug apmokamo laisvo laiko per Kalėdų ir Naujųjų metų pertrauką. Mes jiems sakome, kad tai atlygis už tokį sunkų darbą ištisus metus, tačiau tiesa yra mano verslo partneris ir aš tai darau, nes paprastai mes planuojame savo pačių dideles atostogas per šį laikotarpį “, - sako Rossas.
mieli meilės dalykai, kuriuos reikia pasakyti savo vaikinui
5 Jūsų požiūris yra tiek pat svarbus, o galbūt ir ne tik.
„Shutterstock“
Galite būti išmokyti mokytis ar tobulinti naujus įgūdžius. Jūs negalite būti apmokyti turėti naują asmenybę. Jūsų viršininkas nori džiaugtis atėjęs į darbą, o jų vadovaujamų asmenų asmenybė yra pagrindinis veiksnys. Jei esate simpatiškas, draugiškas, jūsų viršininkas suteiks jums daugiau laisvės ir daugiau galimybių nei tada, kai susidursite su drąsumu ar asocialumu. Maloni, lengvabūdiška dvasia gali nueiti ilgą kelią.
'Yra populiarus verslas, sakantis, kad turėtumėte samdyti požiūrį ir mokyti įgūdžių', - rašo Allison Green , autorius Paklauskite vadybininko: kaip naršyti beprasmius kolegas, pietus vagiančius viršininkus ir likusį gyvenimą darbe . „Žinoma, galvojama, kad galite išmokyti ką nors parduoti jūsų produktą ar naudoti programinę įrangą, tačiau negalite išmokyti jų būti šiltais ir draugiškais klientams, gerai bendrauti, imtis iniciatyvos ar turėti darbą etika - todėl turėtumėte samdyti tuos netvarkomus dalykus ir tada išmokyti juos daryti tai, ko jums reikia “.
6 Jūsų viršininkas nenori, kad tektų laikyti už rankos.
„Shutterstock“
Kai kurie žmonės yra tikri, kad patys formuojasi. Kitiems reikia dažnai skatinti aukštojo mokslo įstaigą kaip motyvaciją. Bet „tu negali paprašyti savo viršininko, kad jis kasdien tave registruotų“. rašo Žalias. „Tai verčia [juos] atsakyti už tai, kad jūs liktumėte savo darbe taip, kaip jums tikrai reikia padaryti pačiam, padidina savo (jų) darbo krūvį ir rizikuoja pranešti, kad negalite susitvarkyti su šiais darbais“. Vietoj to, jei jums reikia tos ugnies po kojomis, Greenas siūlo susitikti kas savaitę.
Jūsų viršininkui taip pat patinka šiek tiek pabendrauti.
„Shutterstock“
Viršininkai vis dėlto yra žmonės ir tikriausiai mieliau norėtų užsiimti kažkuo kitu - kaip ir visi kiti darbuotojai. Taigi kiekvieną kartą paskirkite laiko, kad sužinotumėte apie juos pomėgiai , ir mėgstamiausių grupių ar filmų, ir nebijokite paklausti, ką jie veikė savaitgalį. „Svarbu būti socialiam biure ir užmegzti santykius“, - sako jis Anthony Fletcheris , Vykdomosios paieškos firmos generalinis direktorius ir įkūrėjas „Mano ateities konsultacijos“ .
Vis dėlto darbas yra darbas, ir jūs nenorite pasinerti į ilgus pokalbius, kurie pakenks produktyvumui. „Atminkite, kad žmonės taip pat dirba“, - sako Fletcheris. „Užsukus į kieno nors stalą ir pradėjus 30 minučių beprasmį pokalbį, gali būti labai sutrikdyta kažkieno darbo eiga.“
8 Jei prarasite telefoną, prarasite taškus.
„Shutterstock“
Žinoma, išmanieji telefonai tapo visur biuro gyvenimo dalimi. Bet tai nereiškia, kad jūsų viršininkas nori, kad susitikimo metu matytumėte jums teksto žinutes ar darbo renginyje slinktumėte „Twitter“. Šiame daugiaekraniame blaškymosi amžiuje darbdaviai vis tiek tikisi, kad sulauksite viso jūsų dėmesio, kai susitiksite akis į akį, o tai reiškia, kad kalbėdami su viršininku telefoną laikykite kišenėje ir netylėkite.
„Paprasti dalykai, pavyzdžiui, pamiršus nutildyti telefoną konferencinio pokalbio metu, gali sukelti daug nereikalingo blaškymosi“, - sako Fletcheris. - Nenorite būti žinomas kaip žmogus biure su lojančiu šunimi.
9 Jie pastebi, kai esate pertraukoje.
„Shutterstock“
kada pereina nuo pažinčių iki santykių
Galite pagalvoti, kad jūsų viršininkas turi atlikti svarbesnius dalykus nei stebėti tikslius momentus, kai esate toli nuo savo stalo, tačiau, net jei to ir nenurodo, jie greičiausiai atkreipė dėmesį.
„Vadovai pastebi, kada žmonės atvyksta ir kada išvyksta“, - sako Fletcheris. „Tai nereiškia, kad jums reikia būti pirmajam ir paskutiniajam, bet nebūkite tas žmogus, kuris atvyksta 30 minučių vėlai ir tuoj pat išeina išgerti kavos ir spurgų arba paima ilgesnius pietus “.
10 Nesitikėkite, kad jie užklups visas jūsų klaidas.
„Shutterstock“
Geras viršininkas turi akį ir gali tiksliai pastebėti klaidas vanagų akimis. Bet tai nereiškia, kad jie viską suspės. Ypač kai jūsų darbdavys vis labiau pasitiki jūsų sprendimais ir sprendimų priėmimu, jie labiau linkę manyti, kad jūs tai apėmėte, jiems nereikalaujant kruopščiai tikrinti jūsų darbo. Nors tai puiku jūsų perspektyvoms ( labas, galimas paaukštinimas ), tai taip pat reiškia, kad jūs turite būti papildomi, papildomai atsargiai, kai reikia dar kartą patikrinti savo darbą. Geriau apsidrausti nei paskui gailėtis!
11 Jie nerimauja dėl užsukimo, kaip ir jūs.
„Shutterstock“
Vienas iš didžiausių daugumos darbuotojų rūpesčių yra tai, kad jie kažką sujauks ir nuvils arba suerzins savo viršininką. Pasirodo, bosas turi tuos pačius rūpesčius dėl savo darbo rezultatų.
„Aš nuolat bijau netvarkos, - sako Džozefas Flanaganas , personalo vadovas inžinerijos įmonėje „Tacuna“ sistemos . „Tvarkytis su daugeliu darbuotojų gali būti labai baisu, ypač jei jie visi dirba skirtingose man svetimose srityse. Mano darbas yra priversti juos atlikti savo darbus, bet visiškai neįsivaizduoju, kaip atlikti jų darbus “.
12 Tačiau jie atviri kritikai (jei tai daroma teisingai).
„Shutterstock“
Antras jūsų darbdavio sprendimų atspėjimas nėra geriausias būdas paspartinti a skatinimas . Bet tai nereiškia, kad geras viršininkas nėra atviras konstruktyviai kritikai. Svarbiausia tai padaryti teisingai. Laimei, kaip Nicolas Gremion , generalinis direktorius Nemokamos elektroninės knygos , rašo , tai nėra taip sunku, kaip atrodo.
Tiesiog nepamirškite pasirinkti tinkamo laiko (t. Y. Kada jie laisvi ir kada linksmi) ir apsiginkluoti duomenimis, kad galėtumėte paremti bet kokius taškus. Galiausiai, jūs visada turėtumėte būti pasirengęs atsistatydinti, net jei esate įsitikinęs, kad esate teisus. Bosas yra vis tiek viršininkas.
13 Taip, kai kurie vadovai apkalba.
„Shutterstock“
Daugelis gerų vadybininkų mėgsta likti aukščiau. Daugiausia tai reiškia vieną dalyką: jokių apkalbų! Vis dėlto kartas nuo karto taip būna. O jei matai, saugokis. Kaip Liz Ryan , buvęs „Fortune 500“ įmonių vyresnysis HR viceprezidentas, rašo „Forbes“ , „[Bet kuris vadybininkas], kuris apkalbės jus, taip pat lengvai apkalbs apie jus“.
Tom Cruise atsakymas į leah remini
14 Yra geras statymas, kad jie daro išsilavinusius spėjimus.
„Shutterstock“
Galite įsivaizduoti, kad jūsų tiesioginis vadovas yra išminties ir darbo patirties ilgametis. Bet taip būna ne visada. Tiesą sakant, jie labai gerai gali tūnoti tamsoje tiek pat, kiek ir jūs (tiesiog geriau suklastokite). „Nauji vadovai paaukštinami mažai galvojant, mažai mokomi ir paskiriami vadovauti kitiems žmonėms“. rašo Ryanas.
Kitaip tariant, jūs turite daugiau įtakos jų sprendimų priėmimui, nei suvokiate. Jei turite minties ar idėjos, pasisakykite. Tinkama informacija ar pasiūlymas tinkamu metu gali suteikti jiems pakankamai pasitikėjimo, kad jie galėtų nuspręsti dėl vienos krypties, o ne jūs.
15 Laikysenos reikalai.
„Shutterstock“
Jums nereikia, kad mes jums tai pasakytume kūno kalba dažnai daro didesnį įspūdį nei žodinė kalba - ir tai dvigubai labiau reiškia, kaip jūs sėdite nuo 9 iki 5 (ar vėliau). Kaip Lillian Glass , pasakojo kūno kalbos ekspertas ir komunikacijos konsultantas Laikas , slampinėdami prie savo stalo, atrodote mažiau „kompetentingi“ nei tie, kurie sėdi tiesiai, ir tai tikrai nepadės kas ketvirtį pateikti apžvalgų.
Mes žinome, kad kelias valandas per dieną laikyti stuburą tiesiai kaip rodyklę yra lengviau pasakyti nei padaryti. Bet yra paprastas sprendimas: gaukite stovintį stalą. Tada pabandykite stovėti 30 minučių kiekvieną valandą, kurią sėdite. Šis triukas padarys stebuklus tavo stuburas —Ir tavo bendros sveikatos .
16 Jūs nesate draugai.
„Shutterstock“
Taip, vertinga puoselėti gerus santykius su aukštesniais darbuotojais, tačiau nė sekundės negalvok, kad esi bičiulis. Žinoma, yra išimčių, tačiau net ir patys draugiškiausi darbdavio ir darbuotojo santykiai neturėtų būti klaidingi dėl tikros draugystės. Jūs nesate du lygūs - tavo bosas vis dar yra tavo bosas ir yra tas, kuris turi daugiau galios santykiuose. Jei tai nėra pražūtingų asmeninių santykių receptas, mes nežinome, kas yra.
17 Bet tu turi daugiau jėgų, nei supranti.
„Shutterstock“
Svarbu atsiminti, kad viršininkams tavęs reikia labiau, nei jie leidžiasi. Net jei manote, kad viskas yra nestabili, yra tikimybė, kad esate saugesnis nei manote. Galbūt jūs turite asmenybę, kuri vertina visą likusį kolektyvą. Gal turite išmoktų įgūdžių rinkinį, ir būtų skaudu ką nors išmokyti nuo nulio. O galbūt jūsų „C-suite“ tiesiog nenori patirti dažnai labirintinio proceso įdarbinant pakaitinį darbuotoją. Bet kokiu atveju jūs beveik neabejotinai turite daugiau svertų, nei suprantate santykiuose. Nepamiršk to. Ir jei norite, kad darbe viskas būtų kopasetiška, čia yra 40 dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasakyti savo viršininkui .
Norėdami sužinoti daugiau nuostabių gyvenimo geriausio gyvenimo paslapčių, paspauskite čia sekti mus „Instagram“!
