Kai būtiniausi darbuotojai nuo medicinos specialistų iki maisto prekių parduotuvių tarnautojų vis dar kasdien lankosi savo fizinėse darbovietėse, daugelis įmonių nustatė atsargumo priemones. Nuo biurų pertvarkymo iki socialinio atsiribojimo užtikrinimo iki įpareigojančių kaukių darbdaviai taiko naujas taisykles, skirtas sumažinti koronaviruso plitimą. Kai kurios darbo vietos žengė dar dramatiškesnį ir prieštaringesnį žingsnį: reikalauja darbuotojų temperatūros patikrinimai atvykus į darbą. Įkūrus šį procesą kyla daug klausimų, todėl kalbėjomės su darbo teisės ir medicinos srities ekspertais, norėdami sužinoti, ką dabar reikia žinoti apie privalomus darbo vietos temperatūros patikrinimus. Norėdami sužinoti daugiau koronaviruso įžvalgos, patikrinkite Tai tikriausiai daroma kaukės klaida Nr. 1 .
Ar teisėta, kad mano darbo vieta matuoja mano temperatūrą?
Šutterstokas / Dmitrijus Naumovas
„Paprastai darbdaviai negalėtų matuoti darbuotojų temperatūros, nes tai pažeistų Amerikos neįgaliųjų įstatymą (ADA)“, - sako Brettas Holubeckas , JD, darbo ir darbo teisės advokatas „Alaniz Law & Associates“ Hiustone, Teksase.
vilkų prasmė sapnuose
Paprastai tariant, medicininis patikrinimas darbo vietoje negali būti reikalavimas, nes tikrinant tam tikrus simptomus neišvengiamai bus diskriminuojami asmenys, turintys įvairiausių negalių ir sveikatos sutrikimų. Tačiau dėl precedento neturinčio COVID-19 pandemijos taisyklės, taisyklės, ką darbdaviai gali ir ko negali priversti savo darbuotojus pateikti, labai pasikeitė.
„Nes [Ligų kontrolės ir prevencijos centrai] ir valstybinės / vietos sveikatos priežiūros institucijos tai padarė pripažino COVID-19 paplitimą bendruomenėje ir nuo 2020 m. kovo mėn. paskelbė atsargumo priemones, darbdaviai gali matuoti darbuotojų kūno temperatūrą “, - aiškina Holubeckas.
Tai pasakytina net apie darbuotojus, kurių sutartyse yra privatumo sąlygos. 'Tikėtina, kad jokioje sutartyje nėra nieko apie [pandemiją], todėl [temperatūros tikrinimas] nebus prieštarauja sutarčiai', - aiškina advokatas Justinas Meyeris , Esq., Rosenthal Meyer, PLLC partneris. Ir jei norite sužinoti, kokios didelės parduotuvės parduotuvėse sustabdo paplitimą, tai yra Koronaviruso saugos priemonės „Walmart“ darbuotojai turi imtis dabar .
O mano privatumas?
Shutterstock / baranq
Laimei, tai, ką jūsų darbdavys gali padaryti naudodamasis informacija, gauta tikrinant temperatūrą, yra ribotas. Holubeckas pažymi, kad jūsų temperatūrai ir visai kitai medicininei informacijai, kurią jūsų viršininkas ar žmogiškųjų išteklių skyrius sužino per atranką, vis dar taikomi ADA konfidencialumo reikalavimai. Tai reiškia, kad jūsų darbdavys negali teisėtai pasakyti kolegoms, kad turite karščiavimą, arba viešai įvardyti darbuotojus, kuriems diagnozuota COVID-19.
Darbo ir darbo teisės advokatas Ričardas Dreiceris iš Fennemore'o Craigo priduria, kad darbdaviai turės imtis atsargumo priemonių, kad užtikrintų, jog jų renkama informacija išliktų privati. „Jūs turite apsaugoti tapatybę ir išbandyti kuo diskretiškiau. Jokių linijų už personalo biuro ribų “, - sako jis.
Ir siekdamas užtikrinti, kad dėl paties testavimo nebūtų abejojama, Dreitzer perspėja, kad darbdaviai, kurie pasirenka atlikti darbuotojų temperatūros patikrinimus, „turi įsitikinti, kad jų organizacija išlaikė daugiamečius kompetencijos, nuoseklumo ir sveiko proto testus“. Kalbant paprastai, įmonės turėtų būti sudarę protokolus, pvz., Naudodami to paties tipo termometrą (nesvarbu, ar jis būtų geriamasis, ar infraraudonųjų spindulių) visiems darbuotojams, iš anksto nustatant, kokia kūno temperatūros reikšmė bus pakankamai aukšta norint išsiųsti darbuotojus namo, ir iš naujo - įvertinti šias priemones, kad jos atitiktų atnaujintas CDC gaires.
Tačiau šios apsaugos priemonės neužtikrina, kad atrasta informacija būtų nedelsiant ištrinta. Holubeckas sako, kad pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos administravimo standartus jūsų darbdavys privalo saugoti jūsų sveikatos įrašus jūsų darbo laikotarpiui, pridėjus 30 metų. Norėdami sužinoti daugiau faktų apie COVID-19, patikrinkite Štai kaip ilgai koronaviruso mikrobai išlieka ore, tik nekalbėdami .
Ar galiu būti atleistas dėl atsisakymo tikrinti temperatūrą?
„Shutterstock“ / „Delirium“
Jei nuspręsite atsisakyti temperatūros tikrinimo, jūsų darbdavys gali imtis veiksmų prieš jus. Jei valios darbuotojai - dauguma Amerikos darbuotojų - gali būti nutraukta bet kuriuo metu be priežasties ar be jos. Mejeris sako, kad atsisakymas patikrinti temperatūrą „gali būti laikomas tikslingu šaudymu dėl pavojaus darbo vietos saugumui“.
Valio darbuotojams užimtumo taisyklės gali keistis metant kepurę.
„Darbdavys gali bet ką nustatyti kaip įdarbinimo sąlygą, jei tik ši sąlyga nepažeidžia konkretaus įstatymo“, - sako rasinė ar lyčių diskriminacija. Josephas Slateris , JD, daktaras, Eugenijus N. Balkas Toledo universiteto teisės mokyklos teisės ir vertybių profesorius. „Neribotas privataus sektoriaus darbdavys galėtų teisiškai„ įsidarbinti Detroito „Pistons“ gerbėju “, - aiškina jis. Iš esmės jūsų darbdavys turi „carte blanche“ reikalaudamas, kad jūs kasdien matuotumėte temperatūrą darbui, kol šiame procese nebus pažeidžiami įstatymai.
Ar mano sąjunga gali užkirsti kelią privalomam temperatūros tikrinimui?
Šutterstokas / Luca Santilli
Net jei esate profsąjungos narys, jūsų viršininkas gali išeiti iš jūsų sutarties ribų, jei mano, kad būtina saugoti kitus.
„Darbo teisėje yra žinoma sąvoka, vadinama„ sunkiomis aplinkybėmis “, leidžiančia darbdaviui įgyvendinti pakeitimus be profesinės sąjungos susitarimo reaguojant į nenumatytas aplinkybes, dėl kurių reikia imtis neatidėliotinų veiksmų“, - sako jis. Davidas Milleris , valdybos atestuotas darbo ir darbo teisės advokatas Bryantas Milleris Olive'as. Nenumatytos aplinkybės apims koronaviruso pandemiją.
Ar temperatūros tikrinimas netgi veikia?
„Shutterstock“ / „Tong_stocker“
Nors įpareigojimas darbuotojų temperatūros tikrinimui nėra ypač problemiškas teisiniu požiūriu, medicinos ekspertai įspėja, kad tai gali būti ne visai veiksminga. Gydytojas mokslininkas William Li, MD, autorius Valgyk, kad įveiktum ligą , sako, kad vienas iš pagrindinių trūkumų tikrinant darbuotojų temperatūrą yra tas besimptomiai asmenys su COVID-19 vis tiek gali perduoti virusą kitiems. Kitas su praktika susijęs klausimas? „Ne visi žmonės gali karščiuoti, kai jie yra užkrėsti COVID-19“, tačiau vietoj to gali pasireikšti kiti simptomai, jis perspėja.
Li taip pat pažymi, kad daugelis kitų sveikatos sutrikimų, įskaitant nedideles infekcijas, kurios nėra lengvai perduodamos kitiems, gali sukelti karščiavimą. Taigi darbdaviai gali išsiųsti namo daugiausia sveikų asmenų, kuriems nėra pavojaus išplisti ligą aplinkiniams.
geriausi Kalėdų miestai rytinėje pakrantėje
Vis dėlto temperatūros tikrinimas gali būti geriausias pasirinkimas, kurį darbdaviai turi šiuo metu.
„Vienintelis tikrai veiksmingas matuoklis, leidžiantis nustatyti, ar darbuotojas turi COVID-19, yra antigeno ar antikūnų testo atlikimas“, - sako Gerbiamas Pensabene , Medicinos mokslų daktaras, EHE Health medicinos direktorius. Deja, šių testų rezultatų gavimas gali užtrukti kelias dienas, todėl sergantys darbuotojai gali tęsti viruso plitimą dar prieš gaunant rezultatus.
Nors nėra jokios stebuklingos kulkos, užtikrinančios visų saugumą, Li sako, kad daugelis jau taikytų atsargumo priemonių gali padėti sustabdyti plitimą net ir be temperatūros patikrinimo. Šios atsargumo priemonės apima skatinamųjų stalų išdėstymą biuruose rankų plovimas ir kruopščiai išvalytos bendros erdvės. Pasak jo, darbdaviai taip pat turėtų skatinti saugų elgesį bet kuriuo paros metu.
„Įsitikinkite, ar jūsų darbuotojai yra praktikuojantis saugumą namuose su kaukėmis , atstumas ir kiti rekomenduojami manevrai ne darbe yra svarbi sveikatos užtikrinimo darbo vietoje dalis “, - aiškina Li.
Geriausias gyvenimas nuolat stebi naujausias su COVID-19 susijusias naujienas, kad būtumėte sveiki, saugūs ir informuoti. Čia yra atsakymai į labiausiai degantys klausimai , būdų, kaip galite būti saugūs ir sveika, faktai jūs turite žinoti, riziką turėtumėte vengti mitai turite nepaisyti, ir simptomai Žinoti. Spustelėkite čia, jei norite pamatyti visą mūsų COVID-19 aprėptį ir užsiregistruokite mūsų naujienlaiškiui kad būtų naujausia.
