Kai kurie žmonės tampa lyderiais po daugelio metų sunkaus darbo ir užsispyrusio atkaklumo. Tačiau kitiems karaliavimas yra savaime suprantamas, tarsi asmenybės juos seniai nuteikė sėkmei.
Pavyzdžiui, ieškokite savo biure žmogaus, kuris yra išeinantis ir pasitikintis savimi, ir jūs tikriausiai pastebėsite, kad jie taip pat vadovauja natūraliai. Arba kaip su jūsų draugu, kuris visada naudojasi „to-do-list“ programa? Yra tikimybė, kad jie darbe taip pat vaidina aukštą vaidmenį. Jei kada susimąstėte apie savo vadovavimo ūgį ir ar jūsų uždirbtas, ar įgimtas, neieškokite daugiau. Mes suapvalinome visus tikrus asmenybės rodiklius, kurie suteikia natūraliai gimusiam lyderiui. Norėdami sužinoti, kaip pakilti gretose, skaitykite 20 būdų, kaip emocinis intelektas gali padaryti jus geresniu lyderiu.
1 Jūs skleidžiate pasitikėjimą, nes lemputė skleidžia šilumą.
„Shutterstock“
Pasitikėjimas yra užkrečiamas, ypač darbo vietoje. Tiesą sakant, vienas iš Teksaso universiteto San Antonijuje atliktų tyrimų parodė, kad pasitikintys lyderiai sukuria pasitikinčius darbuotojus. Kaip tyrimo autorius Dina Krasikova paaiškino „Science Daily“ : „Kai jaučiate stresą, jaučiatės bejėgis, o jūsų produktyvumas ir kūrybiškumas sumažėja [ir] daug kartų tai kyla iš vadovo. Kai lyderiai jaučiasi įsitikinę, kad gali duoti kūrybinių rezultatų, jų pavaldiniai tampa kūrybiškesni “. Jei norite elgtis kaip lyderis, kuriuo gimėte, išbandykite šiuos dalykus 70 genialių gudrybių, kad padidintumėte pasitikėjimą savimi.
2 Jūs tikite didesniu gėriu.
„Shutterstock“
Gimęs vadovas kasdien eina į darbą ne todėl, kad turi, o todėl, kad turi nori į. „[Geri lyderiai] pasisako už kažką didesnio už save, jie turi priežastį“, - teigė lyderio strategas Marlyne Pierce paaiškino Klestėk globaliai . Jų noras įgyvendinti savo tikslus ir rasti prasmę skatina juos sunkiai dirbti ir padaryti viską, ką gali, visais savo gyvenimo aspektais.
3 Jūs dirbate taip pat sunkiai, kaip ir visi kiti.
Kai žmonės galvoja apie „Fortune 500“ generalinius direktorius, į galvą ateina vaizdas - kostiumas, kuris kartą per savaitę įeina į biurą, kad tik parodytų veidą. Tačiau efektyvūs generaliniai direktoriai nėra nieko panašaus. Priešingai, geri lyderiai yra lygiai tokie patys kaip nauji darbuotojai - tai yra, jie pirmieji pasirodo ir paskutiniai išeina. Jie žino, kad sunkus darbas niekada nesiliauja ir tas Visi turi prisidėti, kad viskas būtų padaryta.
4 Jūs nuolat mokotės.
„Shutterstock“
Ar esate linkęs skaityti knygas, nes norite įsisavinti visą informaciją, kurią siūlo puslapiai? Tai gali būti ženklas, kad gimėte vadovauti, nes natūralūs lyderiai yra linkę ieškoti žinių, kad galėtų nuolat tobulėti. Nesvarbu, ar jie mokosi apie savo sritį, ar tiesiog įsisavina žinias, kad žinios būtų įsisavintos, lyderiai vertina minties išplėtimo svarbą.
5 Jūs žinote, kad žmonėms patinka jūsų pakaušis.
Sunku efektyviai diktuoti, kai nieko nežinai apie tau dirbančius žmones. Kiekvienas geras vadovas skiria laiko pažinti savo komandos žmones, nes, kaip „Motus Global“ generalinis direktorius Joe Nolanas sakė: „tu gali žinoti savo misiją ir viziją, bet ne mažiau svarbu žinoti savo žmones“. Kuo daugiau žinosite apie savo darbuotojus, tuo daugiau galėsite panaudoti jų įgūdžius ir tvirtą aprangą darbo vietoje (ir išvengti jų silpnybių).
6 Turite ateities vizijų.
„Shutterstock“
Gimę lyderiai sunkiai dirba, kad atliktų neatidėliotinas užduotis, tačiau jie taip pat visada galvoja trimis žingsniais į priekį. 'Vizija / kryptis yra vadovavimas tarnautojų vadovavimo dalis “, vadovavimo ekspertas Kenas Blanchardas paaiškino savo tinklaraštyje. Tikras vadovas supranta, kad jų darbuotojai laukia jų patarimo, o tai reiškia, kad jie turi aiškiai žinoti, kur jie eina. Kalbėdami apie vizionierius, patikrinkite 20 kvailiausių būdų, kuriais žmonės uždirbo milijoną dolerių.
7 Atkreipkite dėmesį į tai, kaip jaučiasi kiti.
Jūsų darbuotojai yra tik žmonės, todėl natūraliai jie visą dieną patirs gausybę emocijų. Tačiau gimusius lyderius nuo neveiksmingų viršininkų skiria tai, ar jūs pripažįstate savo darbuotojų jausmus ir bandote juos įgyvendinti. Kaip Simonas Skristi , autorius Lyderiai valgo paskutiniai: kodėl kai kurios komandos traukiasi kartu, o kitos - ne , paaiškino SĖKMĖ : „Šie nedideli kitų svarstymai turi pastato efektą. Kasdieninė praktika, kai visų pirma siekiama gerovės kitiems, turi sudėtingą ir abipusį poveikį santykiuose, draugystėje [ir] mūsų elgesyje su klientais ir kolegomis “.
8 Jūs gyvenate už sąrašus.
„Shutterstock“
Vadovas mėgsta tvarkytis su darbų sąrašais tiek darbui, tiek asmeninėms užduotims atlikti. Savaitės pabaigoje niekas nesuteikia šiam sujungtam pionieriui didesnio pasitenkinimo jausmo, nei atsigręžti į minėtus sąrašus, apmąstyti atliktą veiklą ir sugalvoti būdų, kaip geriau atlikti kitą savaitę. Ir jei nesate visiškai toks suskirstytas, kaip norėtumėte, pabandykite tai 65 genialūs būdai sutvarkyti savo gyvenimą.
9 Tu lieki nuolankus.
„Shutterstock“
Niekam nepatinka žmogus, kuris nuolatos giriasi savo pasiekimais, ir tai ypač pasakytina apie darbo vietą. Gerą lyderį kažkas paverčia sugebėjimu pasisekti, neleidžiant jam į galvą. Tiesą sakant, vienas Norvegijos tyrimas iš daugiau nei 1500 lyderių nustatė, kad darbuotojai labiau atsidavę kukliems ir gerai save suvokiantiems vadovams.
10 Apsupk save pakylėjančiais žmonėmis.
Lyderiai broliauja tik su pozityviais žmonėmis. „Jūs esate penkių žmonių, su kuriais bendraujate, vidurkis“, - lyderystės ekspertas Timas Ferrissas pasakojo „Talent Plus“ . Nenuvertinkite savo pesimistiškų, ambicingų ar neorganizuotų draugų padarinių. Jei kas nepadaro tavęs stipresniu, jis padaro tave silpnesniu “. Kad įsitikintumėte, jog draugų grupėje nesate neigiama Nancy, saugokitės 23 „Surefire“ ženklai, jūs esate per daug neigiami.
11 Jūs naudojate teigiamą sutvirtinimą.
Kiekvienas vadovas žino, kad teigiamas sustiprinimas skatina darbuotojus dirbti dar daugiau. Kaip Jeremy Kingsley , autorius Vadovavimas nėra hobis , savo tinklaraštyje pažymi, kad „visiškas įvertinimas už atliktą darbą“ yra vienas iš trijų geriausių darbo vietos motyvatorių, o vadovai ir viršininkai, kurie jau dėkoja savo darbuotojams už gerai atliktą darbą, yra tikri pavyzdžiai. Nepraleiskite pro šalį, kad galėtumėte pasižymėti biure 20 geriausių būdų būti dėmesingesniems darbe.
12 Jūs palaikote teigiamą požiūrį.
„Shutterstock“
Ne visada viskas vyksta sklandžiai jūsų darbo vietoje. Bet kai viskas eis į pietus, tikras lyderis išliks ramus ir tęsis, o savo ruožtu tai padarys ir jų darbuotojai. Tiesą sakant, vienas tyrimas, kurį vedė Centrinės Floridos universiteto mokslininkai, parodė, kad teigiami žmonės yra suvokiami kaip transformaciniai lyderiai arba žmonės, kurie kvalifikuoti įkvėpti ir pakelti savo bendradarbius.
„Kai sakote kalbą kambaryje ir sunku nusiteikti pozityviai, sunku įkvėpti ir motyvuoti auditoriją“, - tyrimo autorius Dana Joseph, dr. , sakė. „Teigiamas poveikis leidžia žmonėms būti įkvepiantiems, motyvuojantiems ir gerbiantiems savo pasekėjus“. Norėdami įnešti į savo gyvenimą dar šiek tiek optimizmo, pabandykite tai 15 kūno teigiamų teiginių, kurie iš tikrųjų veikia .
13 Tu esi nuspėjamas.
Kalbant apie viršininką, gerai - ne, skatina - būti nuobodu. Darbuotojai nori kasdien eiti į darbą, nesijaudindami, ar jų viršininkui bus bloga nuotaika. Kaip verslo psichologas Thomas Chamorro-Premuzic parašė Harvardo verslo apžvalga : „[Geriausi pasaulio vadybininkai yra linkę būti stabilūs, o ne jaudinantys, nuoseklūs, o ne nepastovūs, taip pat mandagūs ir dėmesingi“.
14 Tu esi sąžiningas.
„Shutterstock“
Kaip Warrenas Buffetas kartą pasakė: „Žmoguje ieškokite trijų dalykų: intelekto, energijos ir vientisumo. Jei jie neturi paskutinio, net nesivargink “. Milijardierius Buffetas, pasakydamas tai, buvo teisus dėl pinigų, ypač kalbėdamas apie buvimą lyderiu.
Kada Dr. Fredas Kylis išanalizavo 84 knygos vadovus per septynerius metus savo knygai, Grįžimo simbolis , jis nustatė, kad aukšto sąžiningumo asmenų daugiametė grąža siekė 9,4 proc., o žemo vientisumo vadovų grąža siekė tik 1,9 proc. Be to, organizacijose, kuriose vadovaujami aukšto lygio vadovai, darbuotojų dalyvavimas buvo 26 proc. Didesnis.
15 Jūs gerbiate kitus.
„Shutterstock“
Vakarieniaudami ieškokite žmogaus, kuris su padavėju elgiasi dėmesingai ir pagarbiai, ir jūs radote savo lyderį. Jie elgiasi su visais kaip su lygiais, ir tai jiems atsiperka profesionaliu lygmeniu. Vienas beveik 20 000 darbuotojų atliktas tyrimas, atliktas Harvardo verslo apžvalgoje, parodė, kad darbuotojai, kurie jautėsi senjorų gerbiami, teigė, kad 89 proc. Daugiau malonumo ir 92 proc. Daugiau dėmesio skiriama darbui.
Pagarba darbo vietoje yra reta, bet jei tai kažkas, ką suteikiate savo darbuotojams, tada paglostykite sau nugarą už gerai atliktą darbą. Norėdami sužinoti daugiau būdų, kaip skatinti produktyvią darbo aplinką, išbandykite šiuos dalykus 60 geriausių 60 sekundžių produktyvumo įsilaužimų.
16 Pripažįsti, kai susipainiojai.
„Shutterstock“
Šiek tiek nuolankumo eina ilgą kelią - bet jei esate gimęs lyderis, tada tikriausiai tai jau žinote. Natūralu, kad darbuotojai vertina viršininkus, kurie atsižvelgia į jų atsiliepimus ir, svarbiausia, gali pripažinti, kad klysta.
„Mums turėtų priklausyti tai, ką darome“, Kaip nesiimti kaip vadybininkui autorius Arronas auga pasakojo Greita kompanija . „Kartais gera tuo pasidalinti su kitais - kad mes nesame neklystantys“.
17 Žmonės vertina jūsų nuomonę.
Svarbūs vadovai nuolat ieško antrosios nuomonės iš tų, kurie, jų manymu, yra geri lyderiai. Jei jūsų viršininkas ar net viršininko viršininkas visada sustoja prie jūsų stalo, norėdami paklausti jūsų minčių apie naują projektą ar galimą samdymą, tada jūsų viršininkai tikrai atkreipia dėmesį į jūsų vadovavimo įgūdžius.
18 Tu esi ekstravertas.
Natūralūs lyderiai taip pat yra natūralūs ekstravertai, nes ekstraversija padeda viskuo, pradedant komandiniu darbu ir baigiant efektyviu bendravimu. Kaip pastebėjo Notre Dame universiteto mokslininkai, ekstraversija yra vienintelis geriausias lyderystės gebėjimų rodiklis, o socialumas ir dominavimas yra veiksniai, išskiriantys asmenį į sėkmę. Jei esate ekstravertas, tiesiog nepamirškite skirti tam tikro laiko Laikas praleisti vienas yra labai svarbus jūsų sveikatai.
19 Jūs visada užduodate klausimus.
„Shutterstock“
Galbūt smalsumas nužudė katę, tačiau lyderio jis neužmušė. Vadovaujančius vaidmenis atliekantys asmenys yra natūraliai smalsūs ir retai kada palieka susitikimą, kol neužduoda bent kelių klausimų. Juk kiekviena akimirka yra galimybė sužinoti ką nors naujo, o gimęs vadovas niekada neatsisakys galimybės išplėsti savo smegenis. Norėdami sužinoti, kaip lengvai sužinoti informaciją dabar, perskaitykite 100 faktų, kurie privers jus pasakyti „oho!“
20 Antrą kartą atspėjate save.
„Shutterstock“
kardų karalienė kaip patarimas
Pagal Mičigano smulkaus verslo asociacija, visi efektyvūs lyderiai žino, kad niekada negali pasitikėti savo pirmosiomis prielaidomis. 'Nors puikūs lyderiai paprastai yra labai protingi, jie yra pakankamai protingi, kad žinotų, jog visada gali išmokti ką nors naujo', - teigė Amerikos darbdavių draugijos generalinis direktorius. Marija Corrado parašė. „Puikūs lyderiai visada ieškos nuomonės ne savo, kad įgytų naujų perspektyvų“. Ir jei norite sėkmingai vadovauti sau, pabandykite tai 25 „Darbas namuose“ su dideliais atlyginimais.
Norėdami sužinoti daugiau nuostabių gyvenimo geriausio gyvenimo paslapčių, paspauskite čia užsiregistruoti mūsų NEMOKAMAI kasdiennaujienlaiškis !
