Nesvarbu, ar sunkiai einate į šias pradinio lygio pareigas įsisenėjusioje įmonėje, ar susitinkate su konkuruojančios įmonės valdyba dėl aukščiausio lygio vadovų komandiravimo, darbo pokalbių taisyklės yra pastovios: būkite anksti, apsirenkite teisingai, parodykite pasitikėjimą savimi , atneškite savo gyvenimo aprašymo kopiją (net jei jie ją jau turi), būkite atsižvelgdamas į savo kūno kalbą, ir pateikite gerai apgalvotus atsakymus į pagrindinius klausimus, kuriuos žinote.
O ir dar vienas dalykas: niekada niekada nesakykite nė vieno iš šių atsakymų.
Mes tai žinome, nes kreipėmės į 13 geriausių samdomų specialistų, kurie padovanojo mums savo didžiausius naminių gyvūnėlių žvynelius ir prekybininkus. Taigi skaitykite toliau ir linkime sėkmės! Nepraleiskite šių klausimų, jei norite plačiau aptarti svarbų personalo interviu 30 melų, kuriuos visi sako per pokalbį dėl darbo!
1 „Aš neturiu silpnybių“.
„Gali būti nemalonu atsakyti į [silpnybių klausimą]“, - sako Valerie Streif, „Mentat“, tarnybos, kuri kreipiasi dėl darbo naudotojų vardu, vyresnioji patarėja. Bet jei sakai, kad neturi, tai tik meluoji. „Būkite pasirengę atsakydami gerai“, - sako ji.
Apsvarstykite galimybę aptarti silpnybę, kuri aiškiai nepakenks jūsų sugebėjimui atlikti darbą. (Jei pretenduojate į bankininkystės darbą, nesakykite, kad matematikos srityje esate baisus.) O kai paminėjate savo tikrąją silpnybę, turėtumėte paaiškinti veiksmus, kurių aktyviai imatės, kad galėtumėte tobulėti. Darbdaviai nori samdyti žmogų, kuriam bus geriau, nes nepraleiskite progos parodyti, kad esate tas žmogus.
2 „Paskutinis mano viršininkas buvo visiškas niekšas“.
Nesvarbu, ar palikote paskutinį darbą savo noru, ar ne, kalbėdamas apie šiukšles apie buvusį darbdavį, bet kuris įdarbinimo vadovas sutriks. „Mano kuklia nuomone, blogiausia, ką gali padaryti darbo ieškotojas, yra buvę darbdaviai, turintys blogą burną“, - sako Caileen Kehayas, „Įrodyta darbo vietų apranga“ rinkodaros direktorė. „Net jei kandidatė tiesiog paliko blogiausią darbinę situaciją, ji turėtų sugebėti prisiimti atsakomybę ir nežaisti kaltų žaidimų“.
Taip, gerai, pasiūlykite konstruktyvios kritikos savo buvusiam darbdaviui. Tačiau platus, nenuoseklus nepritarimas pateikia mažai stalo. Ir jei tikrai turite kietą viršininką, nesijaudinkite. Mes norime padėti: štai 10 būdų, kaip elgtis su sunkiu viršininku.
3 „Nesu tikras, kodėl noriu šio darbo“.
„Neištirti įmonės ir misijos prieš einant į interviu yra mirties bučinys“, - sako Susan Peppercorn, karjeros trenerė ir „Positive Workplace Partners“ direktorė. Jei į būsimą darbdavį nesureikšminate, kodėl jis turėtų į jus žiūrėti rimtai?
„Daugelis darbdavių paklaus, kodėl norite dirbti pas juos, ir tikisi, kad kandidatas ištirs įmonės misiją ir tikslus“, - priduria Peppercornas. „Jei neturite įtikinamo atsakymo į šį klausimą, tai yra atsisakymas, nes tai rodo susidomėjimo ir pasirengimo stoką“.
4 „Kokia vis dėlto yra ši įmonė?“
„Shutterstock“
Pasak programinės įrangos bendrovės „DevelopIntelligence“ personalo specialistės Janos Tulloch, pareiškėjai niekada neturėtų „paklausti nieko pagrindinio apie įmonę ar pareigas, į kurias jie pretenduoja kandidatuoti. ne sakyti viską, kas rodo, kad jie neatliko tyrimų “.
Kitaip tariant, nedrįskite užduoti klausimų, į kuriuos galima atsakyti naudojant paprastą „Google“ paiešką. Tai tingus ir rodo darbo etikos trūkumą. Jei norite gauti daugiau puikių patarimų, nepraleiskite jų 25 būdai, kaip kiekvieną kartą padaryti gerą įspūdį.
sapne matyti mirusį mylimą žmogų
5 „Aš norėčiau dirbti vienas“.
„Shutterstock“
Nieko blogo būti uždaram ... nebent tai neigiamai veikia darbo rezultatus. Jake Tully, „truckdrivingjobs.com“ kūrybos vadovas pažymi: „Nors dėl kai kurių pareigų ir profesijų gali reikėti, kad asmuo būtų labiau izoliuotas nei kiti, iš pradžių noras būti paliktam vienam atrodo dažnai problematiškas ir gali pasireikšti taip, kad turi įtakos visai darbo vietai, o ne tik vieno darbuotojo įpročiams “.
Net jei kandidatuojate į pareigas, kuriose daugiausia dirbama vienišiems darbams, visada bus atvejų, kai reikės bendrauti su kitais. Jei jūsų interviu rodo nesugebėjimą to padaryti, galite būti be darbo.
6 „Aš jau gavau pasiūlymą iš…“
Žinoma, visi nori to, ko negali turėti, tačiau tai nebūtinai reiškia interviu, sako Matthew Cholertonas, „Hito Labs“ personalo specialistas. „Jei reikia, šią informaciją galima atskleisti taktiškai, tačiau man pasakyti kitų pasiūlymų, kad man būtų daromas spaudimas arba kad kandidatas pasirodytų geidžiamesnis“, - sako jis. „Mes ieškome žmonių, kurie tikrai nori mūsų darbo ir įmonės“.
Ką reiškia sapnuoti mirusį žmogų?
Bet kuris kvalifikuotas samdantis profesionalas lengvai išnaikins šią taktiką. Pasigyrę savo noru, kad padidintumėte pasiūlymo tikimybę ar uždarbio potencialą, darbo gali nebūti siūloma.
7 „Aš giliai panardinau Z formas, norėdamas sumažinti rinkos dalį…“
Panašiai kaip nepageidaujamas esamų darbo pasiūlymų demonstravimas, samdantys vadovai dažnai žvelgia į pasipūtusį žargoną ir kalba pramonėje. „Nors vėliau interviu metu tam gali būti vietos, parodyti savo žinias taip pat gali reikšti emocinio intelekto trūkumą, kuris paprastai yra dar svarbesnis už jūsų techninę kompetenciją“, - sako Cholertonas.
Kvalifikuoti technikos darbuotojai yra keliolika centų. Darbuotojus, kurie demonstruoja aukščiausią techninį ir emocinį intelektą, yra sunkiau rasti. Taip, darykite viską, kad per darbo pokalbį atrodytumėte išmanantys ir gabūs. Negalima kirsti linijos į nuolaidų.
8 „Kokių klausimų turite man?“
„Aš matau daugybę dalykų, kuriuos žmonės sako ir daro per interviu ir kurie yra apgailėtini, tačiau vienas iš mano mėgstamiausių yra klausimas, kai manęs klausia„ kokių klausimų turite man “, - sako„ Hire Performance “įkūrėja Stephanie McDonald.
Šio tipo klausimai tik pakenkia interviu ir galbūt sujaudina pašnekovą. Kai nuomininkui kyla klausimų, jie jų paklaus. Priminimas jiems tai padaryti gali būti būdas užmušti laiką ir trūkti pasirengimo. „Kandidatas, kuris atsako„ nuo ko aš pradedu “, visada priverčia mane dejuoti iš galvos“, - priduria McDonaldas.
9 „Aš idėjų vaikinas“.
„Pasakykite, kad interviu baigėsi“, - sako Bryanas Trilli, „Optimized Marketing“ komandos vadovas. 'Tai yra tuoj pat diskvalifikacija'.
Teigimas, kad esate „idėjų žmogus“, suteikia samdomam žmogui mažai faktinės medžiagos, kad galėtų jus vertinti. Blogiausiu atveju jums skamba įžūliai. „Kiekvienas yra idėjų žmogus, ypač daugelio įmonių steigėjai“, - sako Trilli. „Verslo lyderiams reikia ne daugiau idėjų, o žmonių, kurie galėtų imtis idėjų paversti realybe.“
10 „Neseniai išsiskyriau, turiu tris vaikus ir noriu persikraustyti…“
„Pokalbio dėl darbo metu būtina, kad pašnekovas sutelktų dėmesį į profesinius laimėjimus ir informaciją“, - sako „Heather Rothbauer-Wanish“, „Feather Communications“ savininkė. „Pavyzdžiui, neminėkite, kad neseniai išsiskyrėte, turite tris vaikus ir ketinate per artimiausius šešis mėnesius persikelti į kitą miestą. Darbdaviai tiesiog išgirs, kad jūsų asmeninis gyvenimas yra nestabilus ir greičiausiai nebus pakankamai ilgas, kad galėtumėte treniruotis, įsibėgėti įmonėje ir daryti įtaką klientams “.
Yra interviu, kad galimas nuomininkas galėtų įvertinti savo įgūdžius. Išskyrus tuos atvejus, kai asmeninė informacija tiesiogiai padidina jūsų sugebėjimą atlikti darbą, jų turbūt geriau nepastebėti.
11 „Ar galiu turėti antrą poilsio savaitę?“
Prašymas leisti laisvalaikį pokalbio metu - dar net nepradedant darbo - gali parodyti, kad darbdavys nepakankamai atsižvelgia į tai.
„Nors patenkinti tokio pobūdžio prašymus gali būti įmanoma, klausinėti apie tai interviu metu tikrai nėra protinga“, - sako Doane'o universiteto vadybos profesorius Timothy Wiedmanas. „Kai kandidatai prašo laisvo laiko, kuris būtų jų pradinio mokymo laikotarpio metu, aš nuoširdžiai turiu suabejoti, ar jie tikrai įsipareigotų patenkinti organizacijos poreikius“.
Pokalbio metu nepamirškite, kaip būsite efektyvus darbuotojas. Laikotarpis.
ką reiškia sapnai apie cunamį?
12 „Mano asmeninis gyvenimas yra mano prioritetas“.
Pasak Pensilvanijos universiteto Beckerio ENT centro generalinio direktoriaus Airto Zamorano: „Darbdaviai ieško žmonių, kuriais galėtų pasikliauti. Sakydami darbdaviui, kad jūsų asmeninis gyvenimas yra pirmas, jūs iš esmės tik pasakėte, kad galite būti nepatikimas “.
Žinoma, kalbant apie tai, tikriausiai jūsų asmeninis gyvenimas yra jūsų prioritetas. Tačiau interviu metu to pabrėžti nereikia.
13 '@ #% ^ tavo konkurentas, ar aš teisus ?!'
„Shutterstock“
„Nešvankios kalbos naudojimas interviu parodo prastą sprendimą“, - sako Zamorano. Paprastas ir paprastas.
14 „Aš esu žmonių žmogus“.
„iStock“
Šio populiaraus atsakymo į klausimą „pasakok man apie save“ problema yra ta, kad jame yra labai mažai turinio. Jei bandote važiuoti namo, kaip gerai dirbate su kitais, naudokite konkrečius pavyzdžius, o ne miglotus teiginius.
'Darant prielaidą, kad darbas su kitais yra tikras susidomėjimas ar įgūdis, svarbu tiksliai nurodyti sąveiką, pvz. „Man patinka treniruoti ir konsultuoti kitus“, - sako knygos autorius Timas Toterhi Intraverto darbo paieškos vadovas. „Toliau pateikite pavyzdį, kuris patvirtina jūsų teiginį, pavyzdžiui:„ Koledže aš savanoriavau „Big Brothers Big Sisters“, konsultavau atvykstančius pirmakursius arba dirbau ne visą darbo dieną klientų aptarnavimo darbą ABC. “
Pateikite pašnekovui konkrečių detalių, kad jus prisimintumėte - nesivarginkite tomis pačiomis senomis skambėjimo frazėmis, kurias jie girdi iš visų kitų.
15 „Man patinka lošti!“
„Shutterstock“
Nedidelis žodinis filtravimas darbo pokalbio metu gali būti ilgas. „Kreipiausi į finansinį darbą, tvarkydamas kitų žmonių pinigus, ir manęs klausė„ ką tu mėgsti veikti laisvalaikiu “, - sako Mike'as Scanlinas, generalinis direktorius Gimiau parduoti. „Mano atsakymas: lošti. Tai buvo sąžiningas atsakymas, bet tikriausiai turėjau pasirinkti ką nors kita “.
Norėdami gauti daugiau nuostabių patarimų, kaip gyventi protingiau, atrodyti geriau, jaustis jaunesniu ir žaisti sunkiau, Sekite mus „Facebook“ dabar!
