Į darbo pokalbis gali varginti nervus ir tie nervai neišnyksta pasibaigus interviu. Viena pagrindinių priežasčių: mes paprastai nesame tikri, ar po interviu turėtume sekti, ar ne, ir kiek laiko turėtume laukti, jei taip padarysime. Laimei, ekspertai perduoda savo paslėptas paslaptis tam, kas, jų manymu, yra geriausia - ir tai apima du atskirus tolesnius veiksmus. Pasak samdomų ekspertų, per dvi dienas po darbo pokalbio turėtumėte pateikti išankstinį padėkos laišką ir po savaitės tęsti darbą. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kodėl tai yra geriausia laiko juosta, ir atraskite klaidų, kurių reikia vengti ieškant darbo Blogiausias dalykas, apie kurį meluoji savo gyvenimo aprašyme .
„Paprastai po interviu galite išsiųsti dviejų tipų tolesnius el. Laiškus“, - sako jis Peter Yang | , į įdarbinimo vadovas turintis daugiau nei 20 metų patirtį ir „Resume Go“ generalinis direktorius. Pirmasis siunčiamas interviu dieną ir skirtas padėkoti jūsų pašnekovui už sugaištą laiką ir parodyti, kad jūs vis dar entuziastingai dirbate. Antrojo tipo tolesni el. Laiškai siunčiami praėjus savaitei ar dviem po pokalbio, jei negavote jokio interviu atsakymo, ir parašytas norint patikrinti įdarbinimo proceso būseną.
Yangas sako, kad jūsų antrojo stebėjimo laikas yra būtinas, nes nenorite atrodyti taip, tarsi nusižiūrėtumėte per greitai išsiųsdami tolesnius veiksmus. Tačiau jūs taip pat nenorite laukti per ilgai, nes darbdavys iki to laiko jau galėjo apsispręsti. Nors laiko juosta gali būti šiek tiek lanksti, Yangas sako, kad svarbiausia klausytis tikrųjų interviu dalyvių.
„Vienas dalykas, kurį reikia nepamiršti, yra tai, kad interviu dalyviai dažnai praneša jums apie interviu pabaigą, kada jie greičiausiai susisieks su jumis“, - aiškina jis. „Atkreipkite dėmesį į šią informaciją ir nesiųskite tolesnių el. Laiškų iki numatytos datos, kurią jie jums nurodė, kai greičiausiai gausite atsakymą.“
Taip pat atkreipkite dėmesį į dienos laiką, kuriuo siunčiate savo tolesnius veiksmus. Edas Spiceris , įdarbinimo vadovas „Pest Strategies“ sako, kad jis beveik visada atsako į tolesnius el. laiškus, jei jie siunčiami dienos pabaigoje.
„Pasitarkite su priėmimo vadovu po pietų, o ne ryte. Jų darbo krūvis vėliau dieną greičiausiai yra mažesnis, todėl greičiausiai sulauksite greitesnio atsakymo, jei imsitės tolesnių veiksmų [tada] “, - paaiškina jis.
Žinoma, yra ir kitų svarbių dalykų, kuriuos reikia atsiminti kuriant tinkamą tolesnį el. Laišką. Norėdami sužinoti daugiau įdarbinimo ekspertų įžvalgos, skaitykite toliau, o jei norite kreiptis dėl darbo, patikrinkite šiuos dalykus Nuotoliniai darbai, kurių nežinojai, egzistavo .
1 Nurodykite konkretų darbą, į kurį kreipėtės.
„Shutterstock“
Kai kurios įmonės tuo metu ne tik samdo vieną darbo vietą, todėl gali apklausti šimtus paraiškų įvairiems darbams. Štai kodėl Džo Flanaganas , vyresnysis patarėjas užimtumo klausimais „VelvetJobs“ rekomenduoja priminti asmeniui, kuriam siunčiate el. laišką, savo vardą, pareigas, į kurias pretenduojate, ir pokalbio datą. Įtraukus tai į tolesnį el. Laišką, gavėjas galės lengvai ir greitai atkreipti dėmesį į el. Laišką. Jei norite daugiau klaidų, kurių reikia vengti darbo procese, patikrinkite šias Reziumė rašyti klaidas, kurios visiškai sukrėstų personalo vadovus .
2 Laikykitės „3 S“ taisyklės.
„Shutterstock“
Jonas Li , vienas iš įkūrėjų ir verbuotojas „Fig Loans“ sako, kad visada turite laikytis 3 S taisyklės, kai sekate po interviu. Tai reiškia, kad jį reikia išlaikyti “ S paprastas, S hortas ir S bjaurus. “ Li sako, kad viskas, ką jums reikia padaryti, tai įsitikinti, kad gerbiate savo verbuotojo laiką, taip pat aiškiai parodydami, kad jūs vis dar domitės pareigomis. Norėdami gauti daugiau naudingos informacijos, pateikiamos tiesiai į jūsų pašto dėžutę, užsiregistruokite į mūsų kasdieninį naujienlaiškį .
3 Laikykitės profesionalumo.
„iStock“
Nepradėkite skleisti anekdotų ar bandyti sukurti per daug draugišką santykį, kol neužtikrinsite darbo Rickas Hoskinsas , įkūrėja ir samdoma ėdžia filtro karaliaus. Jūsų el. Laiškas turėtų būti „profesionalus ir mandagus“, be jokio draugiško pašaipos ar besityčiojančio pokšto, kuris galėjo įvykti per tikrąjį interviu. Jei norite išvengti daugiau dalykų, venkite jų Melas, kurį visi sako per pokalbį dėl darbo .
4 Be to, įsitikinkite, kad yra tam tikros rūšies pritaikymas.
„iStock“
Nors neturėtumėte būti pernelyg draugiški savo tolesniame el. Laiške, jis taip pat neturėtų skambėti kaip kopija įklijuota tolesnio el. Rickas Weaveris , vadybininkas įdarbinti firmą „Patrice & Associates“ sako, kad „nesunku pastebėti, kad trūksta individualizavimo“, jei siunčiate standartinį pranešimą. Jis rekomenduoja pridėti ką nors, ką aptarėte interviu metu - galbūt apie įmonę ar apie verbuotoją, kad jūsų paskesni veiksmai būtų unikalūs. Jei norite gauti esminių interviu patarimų, pabandykite tai Interviu patarimai Darbuotojai nori, kad jūs žinotumėte .
