Kaip tūzą kiekvieną bendrą darbo pokalbio klausimą

Nesvarbu, ar pretenduojate į laukimo personalo vietą už kampo esančiame restorane, ar dėl didžiausio koncerto, kuris dar yra jūsų įmonės viršuje,yra keli pagrindiniai klausimai, kuriuos galite tikėtis užduoti bet kuriame darbo pokalbyje. Nors mes negalime tiksliai pasakyti, ką pasakyti (tai, žinoma, priklauso nuo jūsų individualios patirties ir fono), mes galime suteikti jums pagrindines formules, kurios padės jums prikaustyti kiekvieną klausimą.



Čia mes paklausėme verslo trenerių ir samdomų vadovų, kaip ištaisyti kiekvieną bendrą darbo pokalbio klausimą iš „Kokios jūsų silpnybės?“ į „Koks jūsų svajonių darbas?“ Pažadame, kad niekada daugiau nesupainiosite, kaip dar kartą ką nors pasakyti „šiek tiek daugiau apie save“. Ir pavyzdžių, ką tiksliai ne pasakyti, patikrinkite šiuos 15 blogiausių atsakymų, kuriuos galite duoti pokalbyje dėl darbo .

- Papasakok man šiek tiek apie save.

Tai galutinis klausimas, kuris reiškia, kad jūs turite jį prikalti. Pasakykite, kad viskas būtų trumpa, miela ir įsimintina, pateikiant glaustą 90 sekundžių atsakymą Denise Dudley , verslo konsultantas ir knygos autorius Daryk! Patekti, būti pastebėtam, paaukštintam. 'Trumpai paminėkite savo asmeninę ir profesinę kilmę', - sako ji. 'Tačiau negaiškite laiko sakydami, kas yra jūsų santraukoje.'



Verčiau naudokitės šiuo klausimu, kad susidarytumėte daug energijos. 'Kuo greičiau pradėkite savo akinantį žudikų atributų rinkinį', - sako ji. „Jums patinka iššūkiai. Jūs klestite beprotiškais terminais. Esate problemų sprendėjas, taikos palaikytojas ar natūralus lyderis. Pakvieskite savo pašnekovą apčiuopiama energija ir suvokiamu entuziazmu. “ Ir jei jums reikia pagalbos tame skyriuje, išbandykite vieną iš šių 50 būdų, kaip nedelsiant būti didesnės energijos žmogumi .



'Kokios yra tavo stiprybės?'

„Interviu dalyviai tikisi, kad sutvarkysite savo daiktus, todėl ne laikas būti nuolankiam ar pasislėpti“, - sako Dudley. „Senieji budėjimai vis dar yra populiariausios stipriosios pusės: gebėjimas gerai dirbti su kitais (bendradarbiais, klientais, viršininkais), organizaciniai įgūdžiai, vadovavimo sau ir vadovavimo įgūdžiai ta tvarka.“



Nešvaistykite brangaus oro laiko reklamuodami stipriąsias puses, nesusijusias su darbu. „Kiekviena darbo pokalbio minutė yra brangus nekilnojamasis turtas, kalbant apie savęs pardavimą, todėl priderinkite savo stipriąsias puses prie stipriųjų, kurių tikriausiai ieško pašnekovas“, - sako ji. Jūsų diskusijų įgūdžiai visiškai nesvarbūs jūsų, kaip vykdomojo padėjėjo, karjerai.

tradicinė kandžių tatuiruotės reikšmė

'Kokios tavo silpnybes?'

Žinote, kad nesate tobulas, taip pat ir jūsų pašnekovas (gi, jie patys nėra tobuli!). Tai sakant, visiškai nemesk sau po šiuo autobusu. „Jei sakote, kad jums nesiseka su skaičiais ir kalbatės dėl apskaitos pozicijos, turime problemų“, - sako jis „Toterhi“ komanda , vykdomasis treneris ir jos įkūrėjas „Plotline“ lyderystė ir autorius Žmogiškųjų išteklių vadovas, kaip gauti ir sutriuškinti savo svajonių darbą .

„Kita vertus, jei pasakysite ką nors panašaus:„ Aš esu perfekcionistas “arba„ Aš per daug stengiuosi “, jūs gausite akis. Būkite sąžiningi ir strategiški. Pasirinkite tai, kas yra pagalbinė vaidmens dalis, pasakykite, kad gavote atsiliepimų apie silpnybę, o tada, svarbiausia, pasakykite man, kaip jūs tai pašalinsite “. Darykite interviu telefonu? Sužinokite 18 pokalbio telefonu patarimai, kaip kalbėti apie norimą darbą



'Kodėl jus domina darbas čia?'

Tikimės, kad jūs iš tikrųjų norite dirbti įmonėje,o tai reiškia, kad galite atsakyti į šį klausimą nuoširdžiai ir entuziastingai (o jei negalite, galbūt norėsite persvarstyti savo motyvaciją). „Aš visada sakau savo kandidatams, kad jie atliktų įmonės tyrimus, o paskui naudodamiesi atitinkamomis naujienomis ar spauda pasakytų, kodėl jie nori ten dirbti“, - sako Rona Borre,fpersonalo agentūros steigėjas ir generalinis direktorius Momentinis aljansas .

„Taip pat rekomenduoju pasakyti ką nors apie pareigybės aprašymą ar skelbimą, kuris priviliojo jus kreiptis. Net jei pretenduojate į dešimtis darbų, kažkas užstrigo šiame darbe, kuris privertė pateikti santrauką. Skirkite šiek tiek laiko ir sukurkite atsakymą į šį klausimą. Net jei to niekada neklausia, tai yra puikus būdas užbaigti interviu, kad parodytumėte savo jaudulį dėl vaidmens “.

'Papasakok man apie neseniai įvykusį iššūkį, su kuriuo teko susidurti, ir kaip jį įveikai'.

Nesvarbu, ar esate gimęs lenktynininkas, ar ne, turite papasakoti apie šį istoriją. Laimei, yra paprasta formulė, užtikrinanti, kad pasiekėte visus savo siužeto taškus. „Pagalvokite apie STAR požiūrį: situacija, užduotis, veiksmai ir rezultatai“, - sako Matthew W. Burras, žmogiškųjų išteklių konsultantas iš BurrKonsultacijos, LLC .

Apžvelkite pašnekovą po vieną ar du kiekvieno punkto sakinius ir įsitikinkite, kad įtraukėte kuo daugiau informacijos (jei yra kokių nors duomenų ar kitokio tipo teigiamų atsiliepimų, kurie galėtų padėti parodyti jūsų sėkmę, tikrai norėsite kad). Stiprus atsakymas į šį klausimą gali padėti perkelti programą į krūvos viršų.

- Papasakok man apie neseniai įvykdytą laimėjimą.

„Aš, būdamas samdymo vadovas, noriu pamatyti, kad jūs susidūrėte su iššūkiu, ėmėtės veiksmų ir kad jūsų pastangos davė rezultatų“, - sako Toterhi. „[Jūsų aptartas pasiekimas] gali būti pavyzdys iš darbo, savanoriškos veiklos ar net mokyklos. Jūsų karjeros metu dydis ir apimtis pasikeis. Aš ieškau minties ir veiksmo modelio “. Ir jei jums reikia pagalbos veiksmingai tai padaryti, sužinokite 25 genialūs triukai dirbant protingiau ir ne sunkiau .

'Koks tavo svajonių darbas?'

Kreipiatės į darbą reklamoje, bet tikrai norite būti magas? Tikriausiai neturėtumėte to iškelti. „Pagalvokite apie darbą, kurį būtų galima įgyti turint įgūdžių, kuriuos sukursite, arba santykius, kuriuos sukursite šiame darbe“, - sako Borre. „Mano nuomone, nesakydamas, kad jūs ketinate užimti pašnekovo vaidmenį per penkerius metus, jūs negalite šaudyti per aukštai. Kaip darbdavys noriu ambicingų darbuotojų ir šis klausimas leidžia sužinoti, ko jie tikisi pasiekti ir kaip galėčiau juos geriausiai motyvuoti. Visada stenkitės susieti savo atsakymą į dalyką, kuris bus svarbus jūsų kalbamam darbui ar pramonei “.

dovanų idėjos žmonėms, kurie turi viską

'Kodėl paliekate dabartinį darbą?'

Įforminkite savo atsakymą į šį klausimą kaip judėjimą link galimybės, o ne nuo mažiau nei pageidaujamos situacijos. Ir ką bedarytum, nepagailėk savo dabartinio darbdavio. „Nors daugelis pašnekovų yra autentiškai suinteresuoti, kodėl ieškote naujo darbo, jie taip pat nori sužinoti, kur einate su savo atsakymu“, - sako Dudley. 'Šis klausimas padeda jiems pažinti jūsų temperamentą ir tai, ar jūs galite atsakyti į sudėtingą klausimą, nepaleisdami neigiamo diatribio.'

'Kaip manote, ką mes galėtume padaryti geriau?'

Kaip pašalinis asmuo, daug nežinote apie procesus ir iššūkius įmonėje, į kurią kreipiatės. Taigi, užuot skaitę pusiau informuotą skalbinių sąrašą dalykų, kuriuos, jūsų manymu, būtų galima patobulinti, spręskite šį klausimą subtiliai.

„Siūlau pradėti nuo kažko pozityvaus, net jei jūsų neprašo“, - darbo paieškos tinklaraštyje rašo Jaime Petkanicsas Parengimas . „Pavyzdžiui:„ Kažkas, manau, kad įmonei sekasi puikiai, yra X - ir vienas dalykas, kuris, manau, galėtų dar labiau paveikti, yra Y “. Jei gausite darbą, vėliau bus pakankamai laiko bukam sąžiningumui.

'Ką galite mums pasiūlyti, ko negali niekas kitas?'

Į šį klausimą nėra vienareikšmio atsakymo-o tai reiškia, kad tai puiki proga sužibėti savo aistrai ir entuziazmui. „Jei turite nepaprastą troškimą išmokti naujų dalykų, pakalbėkite apie tai, kaip tai teigiamai paveiks jūsų darbą, nors tai nėra tiesioginis vaidmens reikalavimas“, - sako Borre. Nepriklausomai nuo to, kas yra vienas iš jūsų stipriausių bruožų, kuris paprastai nėra reikalingas vaidmeniui, aptarkite, kaip tai padėtų užmegzti unikalią sėkmę tame vaidmenyje, kurio atliekate. “

'Kodėl jūsų darbe buvo spraga?'

Gal išmokote laisvai ispanų kalbą praleidžiant Ispanijoje pertraukos metus. Arba įgijote rimtų laiko planavimo įgūdžiai po kelerių metų atostogų šeimos sukūrimui. „Būkite teigiami“, - sako Dudley. „Kadangi jau žinote, kad pašnekovas klausia apie spragą, būkite pasirengę pasidalinti tuo, ko išmokote būdami toli nuo darbo pasaulio“.

Ir jei jūsų spraga atsirado dėl asmeninės ar konfidencialios priežasties, atminkite, kad neprivalote dalintis jokia informacija su savo pašnekovu-tiesiog venkite skambėti per daug paslaptingai. Pasakykite ką nors paprasto, pavyzdžiui, „Man reikėjo asmeninio laisvo nuo darbo laiko, kurį pasiėmiau, o dabar esu pasirengęs ir trokštu atnaujinti savo vietą verslo pasaulyje“, - sako Dudley. Pagarbus pašnekovas leis tai paleisti.

jaučiu savo širdies plakimą kojoje

'Kodėl jus atleido?'

Akivaizdu, kad čia negalima meluoti (o jei meluoji, gali tikėtis, kad tave vėl atleis, jei kas nors sužinos). „Profesionalūs pašnekovai viską girdėjo“, - sako Dudley. Užuot bandę išsisukti nuo šio klausimo, naudokite jį kaip galimybę būti sąžiningam. „Tarkime, kad jūsų įgūdžių rinkinys nesibaigė taip, kaip jūs ir jūsų vadovas iš pradžių tikėjotės“, - sako ji. „Arba tai, kad jūsų įgūdžių rinkinys nebuvo tai, ko įmonė ieškojo, nors jūs ir samdomas vadovas taip galvojote interviu metu“. Norėdami gauti daugiau neįtikėtinų patarimų, peržiūrėkite 40 geriausių būdų greitai pradėti savo karjerą

Populiarios Temos