30 beprotiškiausių korporatyvinių politikų, kurių turi laikytis darbuotojai

Norite geriau jaustis kur dirbate? Tai lengva. Tiesiog patikrinkite kai kurias keistas ir slegiančias taisykles, nustatytas kai kurių biurų darbuotojams. Akimirksniu pereisite nuo „Aš nekenčiu savo darbo“ iki „Aš esu pats laimingiausias darbuotojas Žemės planetoje. Tiesą sakant, manau, eisiu pasakyti savo viršininkui, kaip aš jį myliu dabar . “



Manote, kad mes perdedame? Nebūk toks tikras. Priklausomai nuo to, kur dirbate, gali tekti visą dieną stovėti arba atsitiktinai išmatuoti liemens liniją, uždrausti dėvėti dezodorantą ar net atleisti, nes esate per bjaurus. Šiek tiek beprotiška, kiek kai kurios įmonės mano, kad turėtų kontroliuoti savo personalą. Jie mano, kad didina moralę ir produktyvumą, tačiau galbūt elgiasi visiškai priešingai.

„The Boston Consulting Group“ organizacijos instituto direktorius Yvesas Morieux teigė, kad a 2015 m. TED pokalbis kad per daug taisyklių iš tikrųjų gali trukdyti, o ne padėti darbuotojams atlikti darbą. „Jei pagalvotumėte, daugiau dėmesio skirsime tam, kad žinotume, kas kaltas, jei mums nesiseka, o ne tam, kad sukurtume sėkmės sąlygas“, - sakė jis.



Pateikiame 30 pačių juokingiausių, neprotingiausių, neproduktyvių politikų ir taisyklių, kurias įmonės kada nors bandė priversti savo nenorintiems darbuotojams. Pažiūrėkite, ar galite perskaityti juos visus, nesijausdami be galo geriau apie savo darbą. Norėdami sužinoti daugiau apie blogus viršininkus, apsilankykite 15 dalykų, kuriuos diktatoriaus viršininkai uždraudė savo įmonėse .



1 Klientai netaiso!

„Apple Craziest“ įmonių politika

„Shutterstock“



Ar kada jautėtės, kad „Apple“ darbuotojas tyliai jus vertina? Na tikrai, mes visi turime. Bet mes bent jau tikimės, kad jie mus ištaisys, kai mums kažkas negerai, pavyzdžiui, labai neteisingai ištarti jų produktų pavadinimai. Bet kaip paaiškėjo jiems neleidžiama .

rausvos surinkimo linijos tinderiui

Jei klientas užeina į „Apple“ parduotuvę ir praneša: „Aš ieškau vieno iš tų„ Izzy “telefonų“, jiems neleidžiama sakyti ko nors pagrįsto, pavyzdžiui: „Turite omenyje„ iPhone “? Nes tai būtų nuolaidu. Mes galvojame išbandyti šią įmonės politiką. Kas nori su mumis apsilankyti artimiausioje „Apple Store“ parduotuvėje ir pabandyti nusipirkti „Micky-Book“? Norėdami sužinoti daugiau apie „Apple“ faktus, peržiūrėkite šiuos 10 beprotiškų darbo vietos dizaino naujovių naujojoje „Apple“ būstinėje.

2 Jokių „nenatūralių“ kirpimų!

„Abercrombie“ ir „Fitch Craziest“ įmonių politika

Paauglių drabužių pardavėja „Abercrombie & Fitch“ savo darbuotojams reikalavo labai specifinio šukuosenos tipo. Jie buvo tokie griežti, kad išdalino „ Peržiūrėkite politikos gaires su instrukcijomis, kokie kirpimai buvo ir nebuvo priimtini. Priimtini plaukai turi atrodyti „įdubę“ su „subtiliu paryškinimu“, o nepriimtini plaukai turėtų būti nenatūraliai balinti ir viskas, kas laikoma per daug „ekstremalia“.



Jei tai nebuvo pakankamai blogai, jie taip pat turėjo labai konkrečias taisykles dėl papuošalų (moterims buvo leista naudoti ne daugiau kaip du auskarus vienai ausiai, bet vyrams jokių papuošalų) ir nagams, kurių neleido „prailginti daugiau kaip 1 / 4 colių už piršto galiuko “. Ir jei esate „Abercrombie“ pirkėjas, įsitikinkite, kad tai žinote 30 patarimų, kaip sutaupyti pinigų drabužiams.

3 Nėra telefonų ar el. Pašto!

„Evernote Craziest“ įmonių politika

Ar kada jautėte, kad nieko negalite padaryti, nes nuolat atsakote į el. Laiškus? Taip padarė Philas Libinas, buvęs programinės įrangos bendrovės „Evernote“ generalinis direktorius. Taigi jis atsikratė el . Ir telefonai - taip pat. Jei norėtumėte pasiekti bendradarbį „Evernote“ biure, negalėtumėte to padaryti naudodamiesi nė viena techno programėle ant savo stalo.

„Aš tarsi norėčiau, kad atsikeltum ir eitum su jais kalbėtis“, - tarė Libinas. Teoriškai puiki idėja, tačiau tikrai galime pamatyti, kaip tai gali būti dar didesnė laiko sugaišta. Bent jau galite ignoruoti el. Laišką ar skambantį telefoną, bet ne taip lengva ignoruoti kolegą, žvilgtelėjusį į jūsų biurą ir sakantį: „Ar turite antrą?“

4 Jokio spragėsių!

„Popcorn Craziest“ įmonių politika

Kai kurie maisto apribojimai biure yra prasmingi, ypač jei jie skirti apsaugoti maisto alergijas turinčius bendradarbius. Tačiau kartais jie atrodo keistoki ir savavališki, pavyzdžiui, ši paskyra iš „Reddit“ vartotojo kuris teigia, kad jo viršininkas turi griežtą politiką prieš spragėsius.

Jis ir jo kolegos gavo „griežtai suformuluotą el. Laišką iš didžiojo viršininko“, draudžiantį bet kokį spragintus kukurūzus įmonės nuosavybėje. Kodėl būtent? „El. Laiške nurodyta priežastis buvo„ Ar kas nors bandė kalbėti telefonu ir valgyti spragėsius? “Negalime sakyti, kad turime, bet kadangi šis viršininkas atrodo taip prieštaraujantis, mes sakome iššūkis priimtas d! Norėdami sužinoti daugiau apie „Reddit“, patikrinkite šiuos 10 esminių subreditų sveikatą mąstantiems žmonėms .

5 Stenk už viršininką!

„Ségolène Royal Craziest“ įmonių politika

Ideali darbo aplinka yra biuras, kuris nesijaučia valdomas negailestingo despoto. Kai jie eina pro šalį, galite juos pasveikinti kaip įprastą žmogų, o gal ir visai ne, jei esate užsiėmęs. Bet tai nebūtų padaryta 2014 m. Prancūzijos ekologijos ir energetikos ministrei Ségolène Royal, kuri pranešė savo darbuotojams, kad jie yra tikėjosi stovėti, kai tik jas praleis , nepaisant to, ką jie darė, kai ji priėjo.

Ji netgi pasamdė vaikiną, kuris išėjo priešais ją ir pranešė apie jos atvykimą, kad darbuotojai turėtų pakankamai laiko šokti ant kojų. Mums tai skamba per daug. Ar neužtenka priverstinės šypsenos, apsimetančios entuziazmu, kai daug norėtume būti namuose su pižama? Ir jei jūs norite sušildyti savo karjerą - su diktatoriaus viršininku ar be jo, čia yra 40 geriausių būdų greitai pradėti savo karjerą!

6 Nebūk bjaurus!

Amerikos drabužių beprotiškiausia korporatyvinė politika

Norint dirbti pas (dabar buvusį) „American Apparel“ generalinį direktorių Dovą Charney, reikėjo turėti gana gerą savivertę. Pagal nutekinti dokumentai , visiems būsimiems kandidatams reikėjo padaryti jų „nuo galvos iki kojų“ nuotraukas, kad įsitikintų, jog jie yra pakankamai patrauklūs dirbti įmonėje.

Taip pat iškilo pavojus atsitiktiniam darbuotojui, kuris praslydo pro plyšius, nepaisant to, kad jo akys nebuvo lengvos. Vienas buvęs vadybininkas teigė, kad „visi [Charney] mano, kad jie nėra pakankamai išvaizdūs, kad galėtų ten dirbti, yra skatinami atleisti. ... Dovas nori išravėti „bjauriuosius žmones“.

7 Jokių gyvūninės kilmės produktų nėra!

Vegetarų „Matt“ ir „Nat Craziest“ įmonių politika

Kanados rankinių kompanija „Matt and Nat“ leidžia savo darbuotojams per pietų pertraukas valgyti ką tik nori, jei tik ji niekada neturėjo akių ar mamos.

Mėsa - taip, taip pat ir žuvis - yra griežtai draudžiama, įskaitant vakarienę ne įmonės būstinėje, restorane su klientais. Tai visą laiką tik vegetaras.

Politika, kurią pripažįsta kūrybos direktorius Inderis Bedi, yra „ truputį hipis-dipis , “taip pat taikoma madai. Odinės striukės, batai ar piniginės negali būti dėvimi dirbant Matui ir Natui. Nors kai kurie darbuotojai skundėsi, Bedi nesileidžia. „Tai labai veganų kompanija, - sako jis, - ir mes tiesiog manėme, kad būtų keista, jei aplink patalpas plauktų mėsa ir žuvis“. Norėdami sužinoti daugiau keistų faktų, patikrinkite šiuos dalykus 20 beprotiškų faktų apie vienos dolerio kupiūras.

8 Štai 3000 USD - dabar ištuštinkite savo stalą!

„Zappos Craziest“ įmonių politika

Internetinis batų mažmenininkas „Zappos“ turi labai keistą išeitinių santykių politiką.

Pavadink tai kortele „išeik iš kalėjimo ne taip nemokamai“. Anot buvusio jos direktoriaus H. R. , kiekvienas naujas darbuotojas sutinka su sąlyga, kad po trumpo mokymo laikotarpio Zappos gali nuspręsti iš atleidimo iš darbo, nekeldamas klausimų, sumokėdamas 3000 USD už savo bėdą. Tai gali būti šiek tiek mėlynės, tačiau tai leidžia įmonei persigalvoti, nepateisinant kodėl jie persigalvojo. Norėdami sužinoti daugiau apie unikalias darbo situacijas, skaitykite toliau kaip šis „YouTuber“ uždirbo 16 mln. USD pernai!

9 Darbuotojai privalo dalintis apatiniais!

„Disney World Craziest“ įmonių politika

„Shutterstock“

Ak, „Disney World“, laimingiausia vieta žemėje. Nebent dalintis apatiniais drabužiais su kažkokiu vaikinu, apsirengusiu kaip antropomorfinė žiurkė, nėra tavo laimės idėja.

Daugelį metų darbuotojai, vaidinantys tą patį „Disney“ personažą, dalijosi ne tik tuo pačiu kostiumu, bet ir tie patys apatiniai drabužiai taip pat . Taigi, kai atėjote į savo pamainą vaidinti Mikio, ne tik apsivilkote tą patį paskutinio vaikino kostiumą, bet ir apatinius. Praktika buvo nutraukta 2001 m., Nes, duh, tai tiesiog grubu. O ir kalbant apie apatinius drabužius, čia yra 50 geriausių vyriškų apatinių drabužių porų planetoje!

10 nuogų penktadienių!

Nuogybės darbe yra pati beprotiškiausia įmonių politika

Jei nesate laisvalaikio penktadienių gerbėjas, jums tikrai nepatiks tai labiau invazinė pusbrolis, Nuogi penktadieniai . Palikite britams parengti visos įmonės politiką, kuri bus garantuota visi nejauku, pradedant generaliniu direktoriumi, baigiant praktikantais.

JK dizaino ir rinkodaros įmonė pabandė, kai kurie darbuotojai nuėjo taip toli, kad tai pavadino „genialia“ idėja. „Tai gali atrodyti keista, bet veikia“, - sako verslo psichologas, parengęs koncepciją. 'Tai yra didžiausia pasitikėjimo savimi ir vienas kitu išraiška'. Jei viskas vienoda, mes laikysimės savo idėjos apie kasdienį aprangos kodą. Mes tai vadiname „Laikyk savo kelnes penktadienį“. Bet jei norite labiau bendrauti mėgėju, apsvarstykite galimybę keliauti į Slapčiausias nuogų paplūdimys Amerikoje.

11 Jokių barzdų!

George Steinbrenner Niujorko „Yankees“ korporatyviausia korporatyvinė politika

Veido plaukų draudimas „New York Yankees“ atsirado 70-aisiais, kai ilgaplaukiai hipiai klajojo po žemę. Tai prasidėjo nuo buvusio savininko George'o Steinbrennerio, kuriam nepatiko, kaip kai kurie žaidėjai turėjo tokius ilgus, nepaklusnius plaukus, kad „Star-Spangled Banner“ metu jis uždengė jų megztinių skaičių. Taigi jis inicijavo naują politiką, pagal kurią reikalaujama, kad visiems jankių darbuotojams, pradedant žaidėjais, baigiant treneriais, baigiant vyrais, būtų draudžiama rodyti bet kokius veido plaukus, išskyrus ūsus (išskyrus religinius sumetimus), o galvos plaukai negali būti auginami žemiau apykaklė. Ilgi šaligatviai ir „avienos kotletai“ nėra specialiai uždrausti “.

Galime sutikti su tuo - bandant mėgautis kamuoliuku, niekam nereikia matyti avienos kotletų, tačiau barzdų draudimas 2018 m. Jaučiamas archajiškai. Buvo keletas skambučių nutraukti politiką , bet jis išlieka vietoje iki šiol.

12 Jokio česnako!

Anna Wintour Conde Nast Craziest įmonių politika

„Shutterstock“

Mes tai suprantame, ne visi mėgaujasi česnakais. Kai kurie žmonės ne dėl savo kaltės yra vampyrai. Tada kai kurie žmonės vadovauja leidybinėms imperijoms.

Velionis S.I. Newhouse'as, buvęs „Condé Nast“ pirmininko pirmininkas, taip susierzino česnako, kad uždraudė jį bendrovės pietų salėje. Tai verčia mus susimąstyti, kiek česnako buvo suvartota „Condé Nast“, kol „Newhouse“ nusprendė uždrausti žolę? Ar jie išpūtė česnako skilteles kaip mėtos? Ar „Condé Nast“ biurai kvepėjo dideliu česnakų presu? Mums reikia atsakymų!

13 Turėkite tobulą liemens liniją!

Moteris, vertinanti liemens linijas beprotiškiausia korporacijų politika

Jūs žinote, kas yra absoliučiai ne jūsų viršininko reikalai? Jūsų liemens dydis. Tiesą sakant, viskas, kas susiję su ta bendrąja jūsų kūno sritimi, 100% nėra jo ar jos jurisdikcija. Tačiau Japonijoje, remiantis Metabo įstatymu, darbdaviams tai leidžiama pagal įstatymą išmatuokite darbuotojų juosmenis jie įtaria, kad per vidurį turi per daug pudino.

Vyrams tai yra daugiau nei 33,5 coliai, o moterims - juosmuo, viršijantis 35,4 colio. Taigi, jei ketinate dirbti Japonijoje, žinokite 30 geriausių būdų numesti svorį darbe!

14 Tik aštuonių minučių apsilankymai vonios kambaryje!

Pašėlusi vonios kambario verslo politika

„Shutterstock“

„Vonios kambario pertraukėlės būtų daug smagesnės, jei būčiau suplanuotas“, - niekada niekas nesakė. Tai nesutrukdė Norvegijos draudimo bendrovei, vadinamai DNB, sekti, kiek laiko jų darbuotojai buvo toli nuo darbo stalo lankydamasis tualete .

Jei jų nebėra ilgiau nei aštuonias minutes, mirksi lemputė. Jei tai skamba naikinamai ir siaubingai, jūs ne tik taip galvojate. Norvegijos privatumo reguliatorius užprotestavo stebėjimo sistemą ir priminė vonios tironams, kad „kiekvienas atskiras darbuotojas turi skirtingus poreikius ir tokio pobūdžio griežta kontrolė atima iš darbuotojų visas laisves per savo darbo dieną“.

15 Visiškai jokių juokingų kepurių!

Moteris, dėvinti linksmą skrybėlę, beprotiškiausia korporacijos politika

Nepaisant to, kur dirbate Naujojoje Zelandijoje, jei ant galvos nešiojate bet ką, kas gali būti suprantama kaip „juokinga kepurė“, galite pamatyti savo darbo užmokestis pritvirtintas bent 10 proc. . Tai mums skamba juokingai ne todėl, kad manome, kad visi darbuotojai nusipelno teisės dėvėti juokingas kepures dirbdami, bet todėl, kad nežinojome, kad darbui dėvint juokingus skrybėles, Naujajai Zelandijai buvo tokia problema, kad jie turėjo pradėti skirti finansines baudas sutramdyti.

Oklende įsikūręs komercinis lėktuvas „Air New Zealand“ mano, kad tai tokia trikdanti darbo vietos praktika, kad jie norėtų, kad baudos suma padidėtų iki 25%. Aišku, mes nepakankamai skrendame į „Air New Zealand“ skrydžius. Panašu, kad jų lėktuvų įgulos visi nori būti Steve'as Martin'as 70-aisiais. Ir jei esate puikių galvos apdangalų gerbėjas, apsvarstykite šiuos dalykus 10 vasaros skrybėlių variantų, kurie yra klasiškesni nei kamuoliuko dangtelis.

16 Nesusituokti be leidimo!

Pora susituokia beprotiškiausia korporacijos politika

„Shutterstock“

Tokijuje gyvenantis anonimas pasakojo anonimas internetinis popierius Japonija šiandien kad jos įmonėje darbuotojams buvo uždrausta susitikinėti su vyrais iki 23 metų.

„Jei pagauna mus tai darant, jie sumažina mėnesinį atlyginimą ir paprašo parašyti ir pateikti oficialų laišką apie savęs apmąstymą“, - sakė ji laikraščiui.

Dar labiau nerimą kelia tai, kad radę partnerį, su kuriuo norėtų praleisti likusį gyvenimą, jie turėtų „supažindinti jį su viršininku ir paprašyti jo palaiminimo“. O jei viršininkas pasakys „ne“ jūsų būsimam piršliui? Na, mes manome, kad jūs arba paliekate darbą, arba jūsų darbo savaitė virsta labai siurrealistine Šekspyro „Romeo ir Džuljeta“ .

17 Keikti tik klientus!

Bendradarbiai, kalbantys beprotiškiausia korporatyvine politika

Mes nežinome, kur šis „Reddit“ vartotojas veikia tiksliai - jis tikriausiai išvengė konservų, nepaminėdamas jų vardu, bet kad ir kur jis bebūtų, tai skamba kaip kažkas iš Deivido Mameto pjesės.

Kaip jis paaiškino, HR savo įmonėje surengė posėdį, kuriame informavo darbuotojus, kad „per daug keiksmažodžių buvo ant pardavimų aukšto“, - tvirtina jis. Kažkas pakėlė ranką ir nurodė, kad keiksmažodžiai yra labai paplitę mūsų pramonėje ir taip kalba mūsų klientai. Vėliau HR išsiuntė atmintinę, kurioje paaiškino, kad keiksmažodžiai turėtų apsiriboti pokalbiais su klientais “. Ei, jei kalbėsite kaip girtas jūreivis, bent jau darykite tai prieš klientus! Mes čia stengiamės atrodyti profesionalūs!

18 Niekada nerodykite vienu pirštu!

Beprotiškiausia korporacinė politika

„Shutterstock“

Nenorime, kad atrodytų, jog renkamės „Disney World“, tačiau jie turi rimtai linksmas taisykles. Kai kurie iš jų netgi atrodo prieštaringi, pavyzdžiui, jų politika prieš bet kurį „Disney“ darbuotoją - atsiprašau, mes turime omenyje „dalyvį“ - naudoja vienu pirštu bet kur nukreipti .

Jie negali uždrausti rodyti visiškai, nes lankytojai visada klausia jų nurodymų ir jie negali jų nukreipti į dešinę be rodymo. Tačiau užuot naudoję vieną pirštą, jie gali rodyti dviem pirštais. Kas spėja ... mažiau įžeidžianti? Asmeniškai niekada nebuvome įžeisti rodydami, ypač kai kažkieno paklausiame „Kuris kelias į Kosminį kalną?“. Bet kažkas turi būti, nes niekada nepagausi „Disney“ dalyvio, mojuojančio vienu pirštu tavo bendra linkme. Kalbant apie stebuklingą karalystę, čia yra 20 paslapčių „Disney“ darbuotojai nenori, kad žinotum.

19 Negalima atsisėsti!

Moteris prie nuolatinio darbo stalo yra pati beprotiškiausia verslo politika

Net žmonės, kurie darbe naudojasi stovinčiais rašomaisiais rašomaisiais stalais, retkarčiais nuo to atsipūsta ir susiranda vietą. Bet tai nėra japonų plastiko gamintojo „Iris Ohyama“ pasirinkimas uždraudė darbuotojus nenaudoti nešiojamųjų kompiuterių iš namų (tuo jie gali susigundyti mėgautis sėdėdami) ir privertė juos naudotis kompiuteriais viename iš įmonės stalų, t. y. vieninteliuose prieinamuose staluose.

Be to, jie kompiuterį galėjo naudoti tik 45 minučių intervalais, o tai, įmonės manymu, „padidins koncentraciją, padidins kūrybiškumą ir pagerins darbuotojų sveikatą“. Taigi, jūs stovite visą dieną, o laikrodis nuolat tiks, primindamas, kad bet kurią akimirką kompiuteris išsijungs ir prarasite visus savo darbus. Tai ne tik nepadarytų mūsų produktyvesni, bet jaučiame, kad kraujospūdis pakyla tik skaitant tą paskutinį sakinį.

20 Tik sausi grūdai!

„Cereal Craziest“ įmonių politika

„Shutterstock“

Škotijoje įsikūrusios naftos ir dujų paslaugų įmonės „Sparrows“ darbdaviai išsiuntė beprotiškas atminimas jų darbuotojams 2013 m., informuodamas juos, kad pienas, nors ir vis dar leidžiamas patalpose, nebegali būti naudojamas javuose.

„Bendrovės nupirktas pienas skirtas vartoti su arbata ar kava“, - rašoma atmintinėje. „Šio pieno naudojimas javams turi būti nutrauktas nedelsiant“.

Sunku rimtai vertinti tokią taisyklę, tačiau darbdaviai labai aiškiai pasakė, kad jie ne tik rimti, bet ir ieško šnipų. Jei kas nors pastebėjo bendradarbį, dedantį pieną į savo grūdus, atmintinėje buvo parašyta: „Mesk man el. Laišką su pažeidėjo vardu ir aš su jais susitvarkysiu“. Oho. Tai visai kaip Orwello romanas, bet su pienu.

21 Negalima fotografuoti pinigų!

Pašėlusių pinigų politikos fotografavimas

Mes tik darome prielaidą, kad dauguma bankų laikosi bendros politikos prieš savo darbuotojus vagiant pinigus. Tai turėtų būti pirmoji taisyklė. Tačiau, kaip teigia „Reddit“ vartotojas, jis buvo įdarbintas banke, kuris buvo labiau susirūpinęs dėl jų prižiūrimoje vietoje likusių šaltų grynųjų pinigų. Kaip kas? Kaip ir tai, kad jų pinigai socialiniuose tinkluose virsta virusais.

„Mes turėjome taisyklę„ draudžiama fotografuoti pinigus ir dėti juos į „Instagram“ “, - sakė buvęs bankininkas bendrinama „Reddit“ gija . Na tikrai. Nes paskutinis dalykas, kurio jums reikia, yra pinigai, kad gautumėte per daug „Instagram“ peržiūrų, o tai iškart nuvertina. Nustokite naudoti nepažįstamų žmonių garbinimą, kad palaikytumėte savo vertę, pinigus! Tu geresnis už šitą! Ir daugiau apie pinigus čia 20 beprotiškų faktų, apie kuriuos niekada nežinojote apie dolerių sąskaitas.

22 Liemenėles pardavinėti leidžiama tik moterims!

Mergina apsiperka beprotiškiausiomis įmonių politikomis

Ar yra kažkas gėdingesnio už liemenėlės pirkimą iš bičiulio? Matyt, ne Saudo Arabijoje, kur moterims neseniai buvo leista patekti į darbo vietą.

Po to, kai Saudo Arabijos moteris sugėdino vyriškos lyties atstovę, bandydama nusipirkti apatinių drabužių, ji paragino boikotuoti apatinio trikotažo parduotuves, kuriose nedirbo moterys. Netrukus tai tapo įprasta parduotuvių, kuriose parduodamos apatiniai drabužiai, praktika. samdyti daugiausia moteris .

23 Nėra kavos!

Verslininkas geria kavą beprotiškiausia korporacijų politika

Atsiprašau? Nėra kavos? Jokios kavos ?! Dabar jūs tiesiog neprotingas. Bet taip nutiko keliose JK ligoninėse, kur kava ir arbata buvo uždrausta nes, pasak medicinos personalo pasakojimų, tokių gėrimų gėrimas „padarė prastą įspūdį visuomenei ir mūsų skyriuose besilankantiems darbuotojams“.

Hm, ne, atvirkščiai. Tai susidaro įspūdis, kad medicinos darbuotojas yra kofeino turintis ir budrus, todėl operacijos metu rečiau paliks skalpelį kam nors krūtinėje. Mums reikia daugiau kofeino gydytojai, ne mažiau kofeino! Labas viešpatie, kas tau blogai, britai? Susirink!

ryjant skauda pakaušį

24 Jokio humoro!

Bendradarbiai, švenčiantys gimtadienį beprotiškiausiose įmonių politikose

Matyt nebuvo lengva dirbti Hiustono naftos ir dujų magnate Edwardui Mike'ui Davisui, ypač jei esate vienas iš tų, kuriems patinka tokie dalykai kaip „šypsotis“ ir „gimtadieniai“.

Ne, mes rimtai žiūrime į gimtadienius. Kai jis 1978 m. Nurodė savo darbuotojams „Tiger Oil Company“, bus nebėra gimtadienio švenčių , gimtadienio tortai, lengvumas ar bet kokios šventės biure “. Teisingai, jis iš tikrųjų draudžiamas lengvumas ! Kaip jūs tai darote? Ar darbuotojai gavo baudą, kai jų išraiška nebuvo beviltiška ir beviltiška, pavyzdžiui, „Dust Bowl“ nuotrauka iš 30-ųjų? Davisas savo darbuotojams priminė, kad „tai verslo biuras. Jei turite švęsti, darykite tai po darbo laiko savo laiku “. Mes norėtume pamatyti šį vaikiną priverstą praleisti dieną Chuck E. Cheese.

25 Dėvėkite sekimo prietaisus!

Moteris su „Watch Amazon Craziest Corporate Policy“

„Shutterstock“

„Amazon“ tikrai nepasitiki savo darbuotojais. Jie ne tik uždrausta nešioti rankinius laikrodžius , ar dar ką nors, ką įmonė iš tikrųjų parduoda, nes akivaizdu, kad jei to nepadarytų, kiekvienas darbuotojas būtų pasirūpinęs penkiais laikrodžiais ant kiekvieno riešo, tačiau dabar jie ruošiasi galutinei paranojai: Stebėjimo prietaisai . Bendrovė yra užpatentavusi riešines, kurios visą dieną (o gal ir toliau) saugo darbuotojo skirtukus, todėl jūs visada žinote, ką tie klastingi maži velniai daro.

26 Jokio judėjimo!

„Starbucks“ beprotiškiausia korporatyvinė politika

„Shutterstock“

Jei yra vienas dalykas, kurio nenorite iš darbuotojo, tai gebėjimas atlikti daug užduočių. Palauk, ką? Na, tuo bent jau tiki „Starbucks“ korporacijos titanai pagal „Wall Street Journal“ , kuris 2010 m. pranešė, kad visi baristai turi stovėti vienoje vietoje „prie espresso baro, o ne judėti“, net jei jų konkrečioje stotyje nėra ką veikti.

Taip, tai kvaila taisyklė. Kaip vienas „Starbucks“ darbuotojas iš Nebraskos pasakojo laikraščiui: „Kol maišau frappuccino, nėra prasmės ten stovėti ir laukti, kol maišytuvas baigs veikti, nes tuo pačiu metu galėčiau ruošti ledinę arbatą. '

27 Jokio dezodoranto!

Dezodorantas Craziest korporatyvinės politikos

2010 m. Detroito miestas niekada nesitikėjo, kad buvęs darbuotojas pareikš ieškinį, kai ji skundėsi, kad bendradarbės kvepalai sunkina jos alergiją. Ir tikrai niekada nesitikėjo prarasti 100 000 USD . Taigi jie pakeitė savo politiką ir pranešė visiems miesto darbuotojams, kad jie privalo „susilaikyti nuo kvapnių produktų, įskaitant, tačiau neapsiribojant odekolonais, po skutimosi, losjonais, kvepalais, dezodorantais, kūno / veido losjonais, plaukų purškikliais ar panašiais produktais.

Mes nežinome, ar jūs kada nors išgyvenote Mičigano žiemą, tačiau ji atšąla, o jūsų oda pradeda trūkinėti. Nė vienas losjonas nėra blogiausias dalykas, kuris kada nors gali atsitikti žmogui, kuris skambina Detroitui į namus. Tai net nekelia dezodorantų klausimo ...

28 Jokių mačetių!

Machete Craziest įmonių politika

Tai turi būti mūsų mėgstamiausia įmonės politika, bendrino „Reddit“ vartotojas kuris prisiekia, kad jo darbovietė turi griežtą taisyklę, kad „mačetes ar BB šautuvus į turtą nešti“.

Pirma mūsų mintis - palaukite, turėjote paprašyti darbuotojų ne atsinešti mačetes ir BB šautuvus? O kai kurioms daug geriau valdomoms įmonėms skaitykite toliau Labiausiai žavisi įmonė kiekvienoje valstybėje .

29! Pasakykite, jei sergate!

„Amazon Craziest“ įmonių politika

„Shutterstock“

Na, bent jau pasak vieno buvusio „Amazon“ darbuotojo, kuris pasakojo Verslo viešai neatskleista informacija kad ji buvo nutraukta iš įmonės, kai jie sužinojo, kad serga lėtiniu bronchitu, ir jų neinformavo.

30 Niekada nevadink kolegos „medumi!“

Bendradarbiai, kalbantys apie beprotiškiausią verslo politiką

„Shutterstock“

Gerai, tai iš tikrųjų yra gera, ypač „#MeToo“ pasaulyje.

Australijos sveikatos priežiūros darbuotojai 2012 m. Gavo atmintinę draudžiantis jiems vartoti žodžius kaip brangusis, mylimasis, draugas ir medus. „Šio tipo kalbos neturėtų būti vartojamos jokiame organizacijos lygmenyje, pavyzdžiui, darbuotojui darbuotojui ar darbuotojui klientui“, - rašoma atmintinėje.

Mes negalime susitarti daugiau.

Norėdami sužinoti daugiau nuostabių gyvenimo geriausio gyvenimo paslapčių, paspauskite čia norėdami užsiregistruoti į mūsų NEMOKAMĄ dienos naujienlaiškį!

Populiarios Temos